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培训机构老师职业调查报告 一、行业背景： 1.时间背景： 大时间背景：据百度了解，XXXX成长中心（原名：XXXX英语学校）创办于2008年6月。其品牌XX英语学校创立于1997年，是国内最大的外语培训机构之一，在全国各大城市有一百多所分校，每年培训学员30万人次。XX教育集团于2010年10月在美国纳斯达克上市，成为全中国第二家在海外上市的英语培训学校。 小时间背景：根据实地采访可知，A老师个人在XX从业已经三年。 2.空间背景： 大地域背景：XXXX成长中心是一家集“幼儿创艺空间”、“少儿创演中心”、“寒暑研学营”为一体的儿童成长中心，专注3-18岁学生德智体美劳五育发展，始终秉持“发展核心素养，培养兴趣爱好、提升实践能力，促进全人发展”的教育理念，打造台州有影响力的、受人尊重的、温暖的素质教育机构。 小地域背景：黄岩分校位于黄岩区引泉路157号三楼。 二、职业状况： 从业者一天的工作：课程准备，备课，教研，老师听课等。据了解，教研室很多老师一起针对一节课上一个示范课，上完课后一起讨论，针对自己的一些基本技能方面进行提升和改进，并讨论小幼儿进行游戏、兴趣等教学。其中还有日常常规工作：在班级群中进行维护工作，对学生发在群中的录音进行纠音，对学生提出的一些问题进行解答。并且与家长进行沟通，关于学生的学习方面、生活方面以及是否续费课程等问题，对学生接下来的学习状况做了解。 使用工具：黑板、白板、黑笔、红笔、笔记本电脑、一体机。 从业年限：根据实地采访，A老师从业培训机构6年，其中曾在伯明汉青少儿英语从业3年，目前在XX机构已经从业3年。 行业薪资：根据向A老师了解XX培训机构在双减前后的工资相差200—300之间，其原因因为双减后学生变少，其中正常工资即包含所有为7000到8000，有时可以达到9000—10,000。9000到10,000的时候，是因为有额外奖金额外奖金，包含两种，一种是季度续报奖，举个例子，如果你带10个学生有10个学生全部续报说明学生对你的满意度很高，你的续报率高会发送额外奖金。还有一种额外奖金，是转介绍奖，就是说你的学生介绍别人来这边上课，老师也会有奖金。其中基本工资有两种情况，要看老师资历、证书多少、经验是否充足、以及各方面考核。新老师一般在2200左右，老教师其中证书比较多的、资历丰富的在3000—3500之间。 工作情况：每周一到周五有一到两个，晚上有课，周末会忙一点。平均一个老师带六个班，每个班的人不超过10个。 加班情况：有的时候不加班，有的时候一周会加1—2个小时。 入门学历：湖南工商大学 英语专业 。 个人水平：英语专八 剑桥BEC 希望之星优秀指导老师 三、工作回报 薪水：正常工资为7000—8000，如果有额外奖金会在9000到—0,000之间。其中其本工资新老师为2200左右，而老教师证书比较多的、资历较为丰富，则在3000—则3500之间。 五险一金：经过向A老师了解得知，XX机构为老师等教职工提供三险一金，其中学校出一部分钱，教职工自己出一部分钱，其中包括社保、医保之类。 职务提升：根据A老师描述她可以往教务方面发展，教务的主要工作主要是为各个班的课程进行排序，为各个班的上课进行教室排序，以及老师方面的常规工作，和对教室的一些基础设施的检查。如果担任了教务工作，那么自己带的班级会少一点。A老师跟我们说她以前也做过教学主管，就是教务方面的，但是因为个人原因每天太过繁忙，事情太多了，个人承受不住，太累了，所以就不做教学主管了。 四、职业背景：“双减政策”为培训机构提供了“暂停按钮”。随着“双减政策”的正式实施，一方面有效地减轻了学生的学业负担，另一方面，全国各地各类校外培训机构也开始按下“暂停按钮”。教育部出台“双减政策”后，许多培训机构，尤其是实力不足的培训机构，面临“自动关闭或强制过渡”两种选择，没有第三条道路可行，这是客观事实。 培训机构的教师将”失业”或”重新就业”。而关于XX现在也进行了转型改名为成长中心。原先还求招生，小学，初中，高中，成人等各方面年龄的学生，但因双减国家政策不允许，所以现在学生变少，并且不招初高中生连六年级以后的都不招，主要学生为小幼儿。向老师了解，前几年XX招收初高中生会盈利，但现在因为国家政策不支持，所以不但不盈利反而可能会亏本。所以说目前正在转型中，而且还开设了美育课程。培训机构老师也面临了一大难题。 五.职业反思： 那么双减好不好呢？共青团中央和中国青年报对此做了个联合调查，问卷50多万名家长。调查结果显示，之前近九成的家长对教育充满焦虑。政策实施后，73%的家长焦虑缓解，其中中等收入家庭，焦虑缓解比例最高。中小学生们也多了活动的时间，之前网上很火的一段视频讲的是一群学生与广场舞大妈一起跳舞。由此可见双减是好的。但是在双减政策的施行下，校外培育机构