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企业管理人才测评系统 简介;白玲工作室简介;您关注本系统的哪些方面?;人力是企业的核心资源;人是可测评的;系统的价值;系统的运用;企业案例;企业案例:汇中天恒投资公司高层管理团队搭建 ;企业案例:中国网通选拔行政经理;企业案例:中国网通选拔行政经理-老X;企业案例:中国网通选拔行政经理-老Y;企业案例:中国网通选拔行政经理-老C;企业案例:中国网通选拔行政经理-老D;团队建设;团队建设:紧张的来源与紧张反响;团队建设:不同类型之间的沟通;职业生涯规划:职业生涯的五种方向;典型用户;客户使用情况;测评系统的几大指标;系统的特色;理论根底;系统开发背景;系统开发背景;*;*;*;*;测评内容;测评内容-测评结果样本1;测评内容-测评结果样本2;管理能力测试;行为风格测验; 外向者主要定向于外部世界,他们倾向于把他们的知觉与判断集中于人和事上。这种人具有活动定向性,有时以冲动的方式对待生活。他们具有易沟通、好交际的特点。  内向者主要定向于内部世界,他们倾向于把知觉与判断集中于观念和思想上。这种人的兴趣在于观念与思想的清晰性上,他们更多地依赖于持久地观念而不是暂时的外部事件。这些人富于思想、好沉思、好独处。;  感觉型的人主要通过感官报告可观察到事实与事件,注重事实关心“是什么〞。由于各种感官职能了解目前正在发生的事情,因而具有感觉性特征的人倾向于依赖已有的经验和当前的感觉,他们具有敏锐的观察力和较强的对具体资料的记忆力。 直觉型的人更多地依赖于不太显而易见的直觉过程,注重愿望,关心“可能是什么〞。这种直觉过程报告的是意义、关系和可能性。直觉可以使知觉超出感官可观察到的范围,因而直觉型的人可能会强烈地寻求可能性而忽略现实。他们具有想象力,富于推断、抽象性,定向于未来,有创造力等特性。 ;   思考型是通过逻辑联系将观念连接在一起的功能。这种功能依赖于因果原那么,并且是不受个人情感影响的。这类人主要是以逻辑推理为根底,通过理性思考进行决策。其特点是分析能力强,较客观,注重正确合理地原那么,具有判断性,对时间的定向是从过去通??现在直至未来。   情感型是指人们通过权衡问题的相对价值和利益进行决策的功能。感情判断依赖于对个人价值观与群体价值观的理解。这类人主要是以个人和社会的价值观维根底依赖感情进行决策。在决策时往往照顾别人的情况,所以他们对人比较理解,考虑更多的是问题的人的方面,而不是技术方面。他们需要接纳,比较热情,渴望和谐。;   判断型的人通常用处理信息的一种功能〔理性判断或感情判断〕处理外部世界。这种人着重于进行决策、寻求结论、方案操作、组织活动。对于理性判断型的人来说,他们的方案和决策更多地以逻辑分析为根底;而对于感情判断行动人来说,他们的方案和决策更多地依赖于人的因素。判断行动人的外部行为表现为善于组织,有目的性,有决断力。 ;  知觉型的人那么喜欢使用接受信息的一种功能〔感觉或直觉〕处理外部世界,他们把注意力放在获取外部信息上。对于感觉——知觉型的人来说,他们更多地注意的是当前的现实信息,而对于直觉——知觉型的人来说,他们注意的信息那么是新的可能发生的事情。他们典型的外部行为表现为冲动、好奇、适应性强,对新事物和变化持比较开放的态度,努力追求不漏掉任何信息。;  情绪稳定的人倾向于以坦然开放的态度对待现实中的问题,有满足感和平安感,行动的起伏波动较为平和,有较强的自我控制与表现性。  情绪不稳定的人往往缺少对自我的控制,有更多的敌意和不信任感,对压力的承受力差,易冲动,不成熟等。;艺术取向:    喜欢艺术性工作,如音乐,舞蹈等,往往具有某些艺术技能,喜欢创造性的工作,富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。较开放、好想象、独立、有创造性。 ; 事物取向:    喜欢传统性的工作,如记帐,秘书,办事员,以及测算等工作。这种人有很好的数字和计算能力,喜欢室内工作,乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作,比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐性。 ?;? 经营取向:    喜欢诸如推销、效劳、管理的工作。这类人通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。他们爱户外交际、冒险、精力充分,乐观,和蔼、细心、抱负心强。 ?;研究取向: 喜欢各种研究性工作,如实验研究人员,医师,产品检查员等。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力,喜欢独立工作,喜欢解决问题;喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强,好奇,聪明,仔细,独立,安详,俭朴。 ;? 技能取向: 喜欢现实性的实在的工作,如机械,烹

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