企业直属党委党风廉政建设约谈制度(试行).docxVIP

1.?总则 1.1.?为认真贯彻全面从严治党要求，进一步抓实党风廉政建设工作，落实党委的主体责任和纪委的监督责任，切实加强对总部机关各部门、各专业公司和在京直属单位班子党政主要负责人、纪委书记、纪检委员的教育、管理和监督，促进履职尽责，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国石油化工集团公司党风廉政建设约谈制度（试行）》等有关要求，结合直属党委实际制定本制度。 1.2.?本制度所称约谈，是指直属党委针对总部机关各部门、各专业公司和在京直属单位贯彻落实党中央、中央纪委、集团公司党组等上级组织关于党风建设和反腐倡廉工作部署要求、落实党风廉政建设责任以及领导人员廉洁自律等方面的情况和问题，与其党政主要负责人等约谈对象进行的谈话，以进一步了解情况、指出问题、督促纠正的一种监督措施。 1.3.?约谈工作坚持深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，实事求是、客观公正、促进工作的原则。 2.?约谈人与约谈对象 2.1.?约谈人一般为直属党委书记、直属纪委书记，视情况，直属党委书记可委托直属党委副书记、直属纪委书记实施约谈，直属纪委书记可委托直属纪委副书记实施约谈。 2.2.?按照落实“两个责任”的要求，约谈对象一般为总部机关部门、专业公司和在京直属单位班子党政主要负责人、纪委书记、总部机关部门党组织纪检委员（以下简称纪检委员）。 3.?约谈形式约谈一般以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。涉及领导人员个人的问题，采取个别谈话的形式；涉及领导班子的问题或者普遍性问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。 4.?约谈分类主要分为常规约谈、重点约谈和问题约谈。 4.1.?常规约谈需要了解以下情况，可实施常规约谈： 4.1.1.?约谈对象所在单位的党委（总支、支部）履行党风廉政建设主体责任，纪委、纪检委员落实党风廉政建设监督责任，推进党风建设和反腐倡廉工作的情况，以及学习贯彻党中央、中央纪委、集团公司党组关于党风廉政建设的重要精神和决策部署的情况。 4.1.2.?约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人贯彻民主集中制原则，遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，执行“三重一大”决策制度，自觉接受党内外监督的情况。 4.1.3.?约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人、纪委书记、纪检委员贯彻执行作风建设、廉洁自律、中央八项规定精神及集团公司党组实施细则和反对“四风”等有关规定的情况。 4.1.4.?约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人履行党风廉政建设职责的情况。 4.1.5.?约谈对象所在单位、部门员工群众反映的热点难点和突出问题及解决情况。 4.1.6.?对直属党委、直属纪委和本单位加强党风建设和反腐倡廉工作的意见、建议。 4.1.7.?其他需要常规约谈的情形。 4.2.?重点约谈存在以下情形，可实施重点约谈： 4.2.1.?新任职的总部机关部门、专业公司和在京直属单位班子成员，需要进行相关教育、提醒、指导的。 4.2.2.?涉及重大物资采购、重点工程建设、重大项目实施、大额度资金运作及重大改革任务的单位、部门，需要对反腐倡廉工作进行重点安排、指导和沟通交流的。 4.2.3.?承担直属党委党风廉政建设重点、专项任务的单位、部门，需要对相关工作进行指导和把关的。 4.2.4.?配合、参与直属纪委重要信访举报件调查核实和案件查办工作的单位、部门，需要明确工作要求、提醒注意事项、加强信息交流的。 4.2.5.?其他需要重点约谈的情形。 4.3.?问题约谈存在以下情形，可实施问题约谈： 4.3.1.?总部机关部门、专业公司和在京直属单位贯彻落实党中央、中央纪委、集团公司党组党风廉政建设重大决策部署不力，对上级组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落实不到位的。 4.3.2.?领导班子及成员不认真履行党风廉政建设责任，致使明令禁止的不正之风得不到有效治理的。 4.3.3.?领导班子成员不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹矛盾，问题突出的。 4.3.4.?领导班子及成员不严格执行集团公司干部选拔任用有关规定，违反组织人事纪律，擅自设立机构，提高机构规格，或超规格、超职数配备干部，用人失察失误，问题突出的。 4.3.5.?领导班子及成员出现违纪违法苗头性问题，需要了解情况、提醒纠正，或者已发生严重违纪违法问题的。 4.3.6.?领导班子及成员贯彻落实中央八项规定精神和厉行勤俭节约反对“四风”等要求不力，有特权行为和铺张浪费现象，或者发生其他廉洁自律问题，造成不良影响的。 4.3.7.?纪委班子及成员、纪检委员不敢担当、不愿监督、不会监督，对本