国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(4)试题及答案.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(4)试题及答案 （课程ID ：01236 ，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！） 一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1 分，共 10 分） 题目 1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方 面。 （V） 题目 2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及 开发的过程。 （V） 题目 3 、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客 体。 （V） 题目 4 、工作分析的结果是职务说明书。（V） 题目 5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时” 的描述句。（V） 题目 6、定额与定员不相关。（X） 题目 7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于 如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 （V） 题目 8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（X） 题目 9、榜样的影响是社会学习理论的核心。（V） 题目 10、员工薪酬就是指发给员工的工资。 （X） 二、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分） 题目 11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性 假设基础上提出来的 ？ （A） 【A】：经济人 【B】：社会人 【C】：自我实现人 【D】：复杂人 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 题目 12、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 （D）。 【A】：工作程序上 【B】：工作方法上 【C】：内容上 【D】：观念上 题目 13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表 明现代人力资源管理把人看成什么？ （D） 【A】：物体 【B】：成本 【C】：工具 【D】：资源 题目 14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？ （A） 【A】：培育和发挥团队精神 【B】：以激励为主要方式 【C】：人的管理第一 【D】：积极开发人力资源 题目 15、影响招聘的内部因素是 （D）。 【A】：劳动力市场条件 【B】：法律的监控 【C】：国家宏观调控 【D】：企事业组织形象 题目 16、甑选程序中不包括的是 （C）。 【A】：寻找候选人 【B】：填写申请表 【C】：职位安排 【D】：公文处理 题目 17、下列方法中不属于考评指标量化的方法是 （A）。 【A】：标度划分 【B】：加权 【C】：赋分 【D】：计分 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 题目 18、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能 工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 （D）。 【A】：岗位工资 【B】：浮动工资 【C】：结构工资 【D】：奖金 题目 19、我国的社会保险制度体系主要包括 （C）．医疗保险．失业保险．工 伤保险．生育保险等内容。 【A】：生活保障 【B】：