内部培训师岗位说明书.docxVIP

岗 位 说 明 书 所属部门： 编号： 岗位名称 培训管理 细分岗位 内部培训师 岗位类别 ■管理 □技术 □技能 □辅助 岗位工资基准 直接上级 定员人数 若干 岗位描述 根据公司的战略发展规划和人力资源需求计划，结合目前人员现状，研究开发针对本企业实际需要的培训项目，以及根据公司经营、管理的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目与培训课程，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训执行活动。 关键职责 1.培训需求调查，发掘移动公司内在的培训需求。 2.协助人力资源部门编制培训规划。 3.制定与实施专项培训计划。 4.在公司原有的培训基础上，开发培训课题，编制培训教材及培训课件。 5.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。 6.不断创新培训课程，开发新课程，讲授培训课程。 7.设计适合员工的培训形式和方法。 8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 职位关系 可直接升迁的职位 无 可相互转换的职位 培训管理、绩效考核管理、人事管理。 可升迁至此的职位 无 学历及专业要求 大学本科以上学历，人力资源、管理、或相关专业。 岗位技能要求 1.熟悉国家、地方、企业的相关政策及法律法规。 2.熟练运用各类办公自动化软件、人事管理软件等。 3.具有人力资源管理、培训师等任职（执业）资格。 4.能够严格保守员工个人信息，具备很强的保密意识。 培训上岗 培训时间 培训科目 1个月 入职培训、相关劳动人事法律法规等 工作经验 1年以上相关工作经验，熟悉培训流程。 评价要素 一般能力 沟通协作能力 语言表达能力 情绪控制能力 自我认识能力 心理抗压能力 学习 能力 时间管理能力 突发处理能力 团队协作能力 领导管理能力 分值（满分10分） 7 7 5 6 6 6 5 5 7 4 基本素质 1.认同公司的企业文化和经营理念。 2.能够严格遵守公司的各项规章制度。 3.有较强的工作责任心和事业心，能作好公司内部信息的保密工作。 4.有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 5.工作积极、主动、勤奋、细致；能够妥善保管好各类培训资料。 其他 年龄：不限；性别：不限；身体状况：良好。 工作地点 工作环境 1.办公室；2.无重大风险因素；3.无重大环境因素。