模块四 劳动关系管理.pptVIP

第一页，共二十九页，2022年，8月28日 劳动关系管理 项目一 劳动合同管理 项目三 劳动争议的处理 项目二 社会保险与住房公积金办理 项目四 员工沟通管理 第二页，共二十九页，2022年，8月28日 项目一 劳动合同管理 任务1 劳动合同的订立 任务2 劳动合同管理 第三页，共二十九页，2022年，8月28日 学习目的 理解劳动合同的含义 掌握劳动合同的试用期和劳动合同期限的要求，能签订有效的劳动合同。 掌握劳动合同的续订、变更、解除、终止等概念，并能进行相应业务的办理。 第四页，共二十九页，2022年，8月28日 任务1 劳动合同的订立 广东省劳动合同范本---课本P104（重点） 第五页，共二十九页，2022年，8月28日 标准工时制 工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 标准工时制要求 　　①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， 　　②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， 　　③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， 　　④每月延长工作时间不得超过36小时。 第六页，共二十九页，2022年，8月28日 综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 其特点为： ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； 　　②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 可实行综合计算工时制的行业： 　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 等。 第七页，共二十九页，2022年，8月28日 不定时工作制 　 　这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 不定时工作制特点 　　①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 　　②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式。 　　③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 第八页，共二十九页，2022年，8月28日 劳动合同的定义 我国从1986年实施劳动合同，它成为规范劳动关系的法律机制，也是劳动纠纷的处理依据。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。小案例没发工资出事故---事实劳动关系。 劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。 劳动关系不同于劳务关系，前者《使用劳动合同法 》，后者使用《民法》。家政、农忙季节临时工 第九页，共二十九页，2022年，8月28日 案 例 赵某与某公司签订3年劳动合同，合同期满后双方没有续签，赵某离开公司，由于赵某尚有债务没有结清，公司没有为其转移档案。两年后赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己和公司仍存在劳动关系为由，要求公司补发两年多的基本生活费，并补缴各项社会保险费。请问赵某离开公司的两年内，其与原公司的劳动关系仍然存在吗？其要求合理吗？请说明你的根据。 友情提示：劳动关系的特征对于确定是否存在劳动关系具有重大意义，劳动关系的认定，必须以劳动者为用人单位提供劳动作为前提。 第十页，共二十九页，2022年，8月28日 劳动合同的订立 1、 劳动合同应具备以下条款： ① 法定条款　　第一，劳动合同期限； 　　第二，工作内容； 　　第三，劳动保护和劳动条件； 　　第四，劳动报酬； 　　第五，劳动纪律； 　　第六，劳动合同终止的条件； 　　第七，违反劳动合同的责任。  第十一页，共二十九页，2022年，8月28日 ②约定条款　　第一，试用期条款。 　　第二，保守商业秘密和技术秘密条款。 　　第三，禁止同业竞争条款。 　　其他可备条款还有第二职业条款，违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条款等。 除以上必备条款和可备条款外，我国劳动法还规定了禁止双方当事人约定的条款，即用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者