基于数据仓库技术的人力资源系统研究的开题报告.docx

基于数据仓库技术的人力资源系统研究的开题报告 一、研究背景 随着社会经济的发展和信息化的普及，企业管理越来越依靠信息技术手段来实现，人力资源管理作为企业管理的重要一环，也逐渐向数字化和自动化方向发展。人力资源数据以往主要以纸质形式或Excel表格形式保存，导致数据不全面、不统一、不及时，同时难以进行数据分析，给企业管理带来了困难和挑战。因此，建立基于数据仓库技术的人力资源系统，可以更全面、及时、准确地获得人力资源数据，并通过数据分析为企业管理决策提供支持。 二、研究目的 本研究旨在探索基于数据仓库技术的人力资源系统构建方法和实现过程，以完善企业人力资源管理体系，提高管理效率和决策水平。 三、研究内容 1.人力资源管理现状及问题分析； 2.数据仓库技术基础及其在人力资源系统中的应用； 3.基于数据仓库技术的人力资源系统需求分析和系统设计； 4.人力资源数据挖掘与分析案例研究； 5.系统实现及应用效果分析。 四、研究方法 1.文献资料法：收集国内外有关人力资源管理和数据仓库技术方面的文献资料，了解相关技术和知识。 2.案例分析法：针对某企业人力资源管理系统进行案例分析，探索使用数据仓库技术优化该系统的方法。 3.实验法：在某企业建立基于数据仓库技术的人力资源系统，进行实验验证，收集数据并进行分析。 五、研究效益 通过本研究，可以提高企业人力资源管理的能力和水平，改善管理效率，为企业的发展提供决策支持。另外，本研究也有助于推广数据仓库技术在人力资源管理领域的应用，为相关领域的研究提供参考。