成功从优秀员工做起(新版).pptxVIP

成功从优秀员工做起-----李永生第一部分：从优秀员工做起一、他们都是从优秀员工做起的二、最优秀的员工---你成功的起点与必由之路三、打造优秀员工团队---竞争时代企业生存与发展的根本一、他们都是从优秀员工做起的1、华人首富李嘉诚2、台湾塑胶大王王永庆（买米起家）4、世界新闻大王普利策(骡夫、水手、建筑工、图书管理员）5、香港巨星刘德华（帮人拿道具，提鞋子，跑龙套）6、王宝强（一次又一次的群众演员）7、自己成长的经历员工要获得财富与成功，必须脚踏实地从基层做起，从最优秀的员工做起。先做好员工，再做好主管经理。先做薪水不高的，有了这些基础，年薪10万、20万才有可能，万丈高楼平地起。每个人都有自己的目标，每个人都有自己成功的方式，标准不一样。二、做最优秀的员工—你成功的起点与必由之路1、你所认为的成功是什么？ 成功就是晋升的快，一年一个台阶？ 成功就是年薪10万，20万，30万？ 成功就是做公司最受欢迎的员工、公司最需要的员工、最不可替代的优秀员工？ 成功就是不断的学习更多的知识与技能，得到更多的历练与打磨，就是学到老总经营管理的本领，然后有机会自己创业做老板，做百万富翁？ 成功就是不断的付出自己，实现社会价值，承载社会的责任？1、成功就是通过你不断的努力与奋斗，实现 你所追求的目标。2、怎样才能迈向成功呢？怎样才能实现自己的梦想呢？3、一个人的成功取决于他的行动，没有行动就没有结果，没有结果就没有成功。 《一生资本》：齐瓦勃在“卡耐基”企业成功的故事：从马夫到董事长的转变过程4、作为一名优秀员工是年轻人在人生道路上的第一步，这一步能否走好非常重要。脚踏实地，从最优秀的员工做起，这是每个员工的起点，也是成功的必由之路。5、要成功必须先做好员工，让领导看见你的价值，他们才能管住你，中用你，给你机会，否则怎能成功呢？三、打造优秀员工队伍—竞争时代企业生存与发展的根本1、比尔盖茨：“如果有一天造成醒来，微软被大火烧个精光，给我最优秀的员工，一切可以马上重新开始”。 “任何东西都是有价的，然而优秀员工却是无价的，因为一个优秀员工既能给服务的企业带来成功，也能通过这个平台给自己创造成功”。当今企业老板最需要的是什么？资金？政策？技术？（NO）：优秀的员工团队只有优秀的员工，才能打造优秀的企业，优秀的企业从打造优秀的员工团队开始，打造优秀的员工团队才是当今企业生存与发展的根本。现在企业的竞争，归根到底是人才的竞争，优秀的人才是企业的核心财富，拥有优秀的员工团队，已经成为企业竞争的关键因素。因为员工的素质直接影响着企业的兴衰与成败。优秀的人才才是企业的命脉，更是企业的核心财富。比尔盖茨总结的优秀员工的十大准则：1、对自己公司的产品抱有极大的兴趣 对公司产品具有刨根问底的好奇心 始终保持对产品的兴趣与热爱 热爱并专注于自己的工作2、不断的思考如何让产品更合适客户 了解并满足客户的需求 思考如何让产品更贴近客户3、与公司指定的长期目标保持一致 跟随公司的目标，把握自己努力的方向 做一个积极主动的人 奖金与薪水不是唯一的工作动力 把自己融入团队 帮老板成功，自己也成功了 4、以传道士般的精神打动客户 站在客户的立场为客户着想 最完善的服务才有最完美的结果5、具有远见卓识，自动自发的提高专业技能 对周遭的事物要有高度的洞察力 不断学习提升自己的工作能力 掌握新知识新知识，为未来工作做准备 勇于创新6、灵活利用那些有利于你发展的机会： 行动创造机遇 敢于冒险才能抓住机会 珍惜利用公司提供的不同的工作机会 善于抓住每一个展现自己的机会7、学习经营管理之道，关注企业发展： 学习与懂得经营管理 认定工作的价值为公司创造更多的价值 把自己当做老板，把公司当成自己公司8、密切关注与分析公司的竞争对手： 时刻关注行业的发展动态 了解与分析竞争对手 学习竞争对手9、有效利用时间，用大脑工作 善于发现问题，分析问题，解决问题 有好的想法立即去做 合理利用时间 及时为公司提出合理化建议10、忠诚，诚信，热情，负责人，懂感恩优秀员工共性：是否给企业创造出价值？创造出多大的价值？物有所值？物超所值？物低所值？成功的企业是从打造优秀员工团队开始的，对职场而言，成功是从优秀员工做起的。第二部分：优秀员工必备的七大能力一、不断提升的学习能力二、定位人生的规划能力三、超强的人际交往能力四、知人之心的沟通能力五、酿好的团队合作能力六、灵活变通的创新能力七、有效解决问题的能力一、不断提升的学习能力1、不断学习是最佳的工作保障 当你停止变得更优秀的时候，你已经不再优秀。 西方白领这就定律： 一年不学习，你所掌握的知识就会折旧百分之八十，你今天懂得的东西，到明天早上就过时了。（电器企业优秀员工淘汰案例）2、未来的竞争就是学习的竞争 面对今天这样的职场环境，员工应该具备一些核心能力