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面试三板斧
-Life Mapping
CONTENTS
01
含义
02
示意图
03
面试问题
04
总结
含义
Life Mapping
-生活的映射
TITTLE
1、发掘候选人深层次动机、具有成就导向；
2、容易帮助面试官来判断候选人是否能融入现有团队；
3、通过候选人尽可能详细地描述他的就业经历，让面试官分析得出其心情波动变化的主要因素；
示意图
虚拟展现-时间轴
这个工具的目的是让候选人尽可能详细地描述他的就业经历中，分析得出其心情的起起落落及其起落主要取决于哪些因素。
成就感与挫败感、心情起伏波动
02
01
03
成就感
被认可、升职晋升、加薪
成就感
达成了哪些自己设定的目标；或者实现了自我突破和进步
Ups and Downs
对业务模式探索的希望、失落；
领导的认可、不认可
挫败感
不被理解、被冷落
挫败感
自己对自己的失望
面试问题
用是或否做回答
封闭式问题
如果我理解正确的话，你说的是？
重复式问题
虚拟情景，如果…你会怎样？，发挥想象，考察反应
假设式问题
会让应聘者针对某一问题，做出举例说明等
举例式问题
你认为主要的原因是什么？考察判断分析和决策能力
清单式问题
骚扰问题
总结
▶ Do’s - 完成“洞察面试三板斧”（Drilling down, Scenario Probe, Life Mapping）之后再下结论
▶ Don’ts - 问候选人认为自己能做什么（而不是做过什么）；不问“无聊”骚扰的问题
优秀面试官
优秀面试官
1
3
2
选那些将来可以完胜超越自己的人；
Quality first
质量永远高于速度，急缺不是一个降低对候选人要求的理由；
Hire someone better than you
优秀的候选人也在利用面试的过程来考察你
You are being evaluated too
THANK YOU
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