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初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则 恰当的招募方法是（）。 A、校园招募 B、内部员工推荐 C、专业杂志广告招券 D、劳务派遣机构招募 正确答案：A 2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合 适的招募来源是（）。 A、人才招聘会 B、招聘网站 C、人才交流中心 D、猎头公司 正确答案：D 3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。 A、财务部成本会计 B、人力资源部经理 C、管理咨询公司顾问 D、人力资源部培训管理人 正确答案：B 4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 () A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响 B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的 C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理 D、冲突双方势均力敌且理由都很合理 正确答案：A 5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。 A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务 B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策 C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的 D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商 正确答案：D 6、用人单位依法享有的权利不包括（）。 A、用人权 B、招工权 C、工资奖金分配权 D、休息休假权 正确答案：D 7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。 A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多 B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加 C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为 正确答案：A 8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。 A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的 B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务 C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构 D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同 正确答案：D 9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以 A、公共就业服务机构 B、招募广告 C、校园招聘 D、私营就业服务机构 正确答案：C 10、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。 A、工作任务分析 B、结构分析 C、组织分析 D、人员分析 正确答案：C 11、根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额（）。 A、2% B、2. 5% C、1% D、1. 5% 正确答案：D 12、下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。 A、校园招募是有效获得初级员工的方式 B、校园招募要精心挑选派往学校的招募人员 C、校园招募的时间短、成本低 D、校园招募有助于宣传企业 正确答案：C 13、薪酬设计的内部公平性是指（）。 A、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 正确答案：B 14、管理游戏法的适用对象是企业中（）。 A、较高层次管理者 B、底层工作者 C、低层管理者 D、高层次管理者 正确答案：A 15、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度， 就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能 恢复到均衡水平。 A、因素模型 B、恢复性模型 C、均衡水平模型 D、差异模型 正确答案：C 16、对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。 A、数学能力 B、关系类比能力 C、推理能力 D、演绎能力 正确答案：C 17、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。 A、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验 B、专职与兼职相结合 C、教师的专业理论水平 D、教师的素质与能力 正确答案：A 18、组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。 A、招券方式 B、招募规模 C、招募渠道 D、招募范围 正确答案：C 19、下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）。 A、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天 B、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 C、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬 D、