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初级经济师（人力资源专业）模拟练习题与答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、员工对工作不满的表达方式不包括（）。 A、辞职 B、泄露公司机密 C、提建议 D、忽视 正确答案：B 2、职工己享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。 A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的 B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的 D、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的 正确答案：B 3、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在 招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。 A、性别歧视 B、经验歧视 C、年龄岐视 D、学历歧视 正确答案：C 4、下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。 A、哈尔西奖金制 B、佣金制 C、计件制 D、标准工时制 正确答案：B 5、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。 A、魅力 B、智力激发 C、用于实践 D、激发动机 正确答案：C 6、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具 体规定这里所说的高温天气是指（）。 A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气 B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气 C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气 D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气 正确答案：B 7、案例中的培训属于（） A、工作特征 B、间接经济报酬 C、直接经济报酬 D、工作环境 正确答案：A 8、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解 除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。 A、经济性裁员 B、优化性裁员 C、非法裁员 D、结构性裁员 正确答案：B 9、下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是（）。 A、残疾人 B、退役军人 C、少数民族劳动者 D、传染病病原携带者 正确答案：B 10、招募工作的基本程序排序正确的是（）。 A、①③④② B、③①②④ C、①②③④ D、①②④③ 正确答案：B 11、劳动法的调整对象是（）。 A、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 B、工会组织 C、用人单位 D、劳动者 正确答案：A 12、下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。 A、稀缺性 B、难以量化性 C、难以模仿性 D、有价值性 正确答案：B 13、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。 A、企业安全目标实施中的协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调三种 B、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的 C、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核 与评价 D、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制 正确答案：B 14、根据《中华人民共和国劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。 A、用人单位的上级主管 B、劳动合同履行地的劳动行政部门 C、人民法院 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 正确答案：C 15、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。 A、现住址 B、劳动者姓名 C、用工形式 D、工作经验 正确答案：D 16、劳动法律关系的客体为（）。 A、用人单位 B、劳动者 C、一定的行为和财物 D、精神财富 正确答案：C 17、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业 B、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 C、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 正确答案：B 18、【案例分析题四，请回答93-96题】张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对 业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。 A、人力资源是一种既定的存量 B、人力资源可以被开发 C、人是价值创造过程中最为主动的因素 D、人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面 正确答案：C 19、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。 A、社会懈怠可以传染 B、社会懈怠与团体规模无关 C、社会懈怠受责任分散的影响 D、社会懈怠将使员工的努力程度降低 正确答案：B 20、人力资源管理的逻辑体系不包括（）。 A、人力资源管理制度 B、人力资源管理政策 C、人力资源管