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人力资源会计的多指标指标结构设置 作为会计部门的重要分支机构，人力资源会计可以为公司信息披露用户提供重要信息，有利于公司相关各方进行经营和行政决策。 一、 会计课程 (一) 借贷方信用登记 1.账户性质:属所有者权益类账户, 用来核算企业人力资源权益的增减变化。 2.账户结构:贷方登记企业人力资源权益的增加, 借方登记企业人力资源权益的减少数, 账户期末只允许贷方余额, 不用允许借方余额。 3.辅助明细账设置:该账户按每个岗位和每个人设置分别设置明细分类账。 (二) 力资源资本账户 1.账户性质:属资产类账户, 用来核算企业人力资源投资的增减变化, 与人力资源资本账户对应。 2.账户结构:借方登记企业人力资源权益的增加, 贷方登记企业人力资源权益的减少数, 账户期末只允许借方余额, 不用允许贷方余额。 3.辅助明细账设置:该账户按每个岗位和每个人设置分别设置明细分类账。 (三) 人力资产管理 1.账户性质:属资产类账户, 用来核算企业人力资源所发生的各种形式的支出。 (1) 招聘猎头费用, 指为了能招聘到企业需要的各类人才通过各种途径发布的招聘信息、招聘广告等; (2) 公开考试选聘费用, 企业收到应聘者的资料后组织应聘者进行考试发生的费用; (3) 内部选聘费用, 企业收到应聘者的资料后组织应聘者进行考试发生的费用; (4) 岗位工作必备条件费用, 将新入职的人力资源到工作岗位上需要的各项费用。 2.账户结构:借方登记企业人力资产的增加数, 贷方登记转销数, 账户期末只允许借方余额, 不用允许贷方余额。 3.辅助明细账设置:该账户按具体的支出类别以及每个岗位和每个人设置分别设置明细分类账。 (四) 期限及账户结构 1.账户性质:属资产类账户, 用来摊销人力资产, 按照10年期限, 有明确期限按照明确期限, 无明确期限的按照10年, 无残值。 2.账户结构:贷方登记企业人力资产的摊销数, 账户期末只允许贷方余额, 不用允许借方余额。 3.明细账设置:该账户按具体的支出类别以及每个岗位和每个人设置分别设置明细分类账。 (五) 企业人力资产账户的登记 1.性质:属资产类账户, 指人力资产账户的发生减少, 一般情况下每年年度结束时, 企业需要对其人力资产账户进行评估, 发现减值的时候提取人力减值准备。 2.结构:贷方登记企业人力资产的摊销数, 账户期末只允许贷方余额, 不用允许借方余额。 3.明细账设置:该账户按具体的支出类别以及每个岗位和每个人设置分别设置明细分类账。 (六) 信息化上的“人力资产账户” 1.性质:资产类账户。 2.结构:账户的借方归集劳动者其成本应予资本化的部分, 劳动者受雇后成本直接费用化的部分归集在管理费用等账户的借方, 贷方为转销到“人力资产账户”。 3.明细账设置:该账户按具体的支出类别以及每个岗位和每个人设置分别设置明细分类账。 二、 人力业务账户 (1) 当企业录取员工后, 根据企业人事部门设定录用计划成本 (计划成本按照岗位级别先设置好) , 借记“人力资源资本账户”账户, 贷记“人力资源投资”账户。 (2) 当员工被辞退后应按企业人事部门录用设定计划成本借记“人力资源投资”账户, 贷记“人力资源资本账户”账户。 (3) 企业用于招聘猎头费用、公开考试费用、内部选聘费用、岗位工作必备条件费用等时, 借记“人力资产”账户, 贷记“现金”、“银行存款”等账户。 (4) 每月结束按月摊销“人力资产”, 借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”账户, 贷记“人力摊销账户”账户。 (5) 每年年度结束时, 企业需要对其人力资产账户进行评估, 发现减值的时候提取人力减值准备, 借记“资产减值损失”账户, 贷记“人力摊销账户”账户。 (6) 指为提高企业员工素质和劳动技能而发生的各种费用应予资本化的部分, 借记“人力增值”账户, 贷记“现金”、“银行存款”等账户。 (7) 提高企业员工素质和劳动技能等培训结束时完成后, 凭人事部门出具按照个人承担的费用清单从“人力增值”账户贷方为转销到“人力资产”的借方, 从当月起摊销。 三、 根据企业会计准则，员工在企业会计准则中的反映 (一) 企业人力资源资本情况 1.在所有者权益的实收资本项目下增设人力资源资本项目, 可以看到企业人力资源资本情况。 2.在“长期投资”与“固定资产”之间, 增设“人力资产”, 因为其流动性类似于无形资产, 同时增设“人力摊销”账户、“人力减值准备”账户和“人力增值”账户。 (二) 人力资源岗位需求表与实际到岗满足表 通过以下的财务报告可以满足单位或社会对人力资源会计信息的需求。 (1) 做一张公司人力资源岗位需求表与实际到岗满足表。 (2) 做人力资源信息表, 主要是反映企业的人力资源总的全貌的一些非货币信息。 (3) 做一张公司人员水