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初级经济师（人力资源专业）模拟题（附答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、下列不属于职业病的预防的是（）。 A、健康管理 B、作业管理 C、人员管理 D、作业环境管理 正确答案：C 2、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。 A、人力资源的激励 B、人力资源的开发 C、人力资源的利用 D、人力资源的吸引 正确答案：C 3、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。 A、兴趣 B、领导约束 C、团体规范 D、奖励 正确答案：C 4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。 A、财物 B、主体 C、行为 D、客体 正确答案：D 5、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。 A、独立 B、顺从 C、服从 D、从众 正确答案：A 6、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。 A、工作挑战性越大，员工的满意度越高 B、工作挑战性越小，员工的满意度越高 C、工作挑战性适中，员工的满意度最高 D、工作挑战性越小，员工的满意度越低 正确答案：C 7、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发 的方法是（）。 A、管理游戏法 B、视听法 C、案例研讨法 D、角色扮演法 正确答案：A 8、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。 A、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响 B、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求 C、招募工作会受到雇主品牌形象的影响 D、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁 正确答案：B 9、有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式 A、科学管理阶段 B、人际关系运动阶段 C、传统人事管理成熟阶段 D、人力资源管理阶段 正确答案：C 10、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。 A、顺从 B、服从 C、依从 D、从众 正确答案：B 11、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。 A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略 D、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 正确答案：B 12、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对 普遍性的（）。 A、基本薪酬 B、内在报酬 C、货币报酬 D、非货币报酬 正确答案：D 13、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。 A、20 B、14 C、18 D、16 正确答案：D 14、下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。 A、权值因子判断法 B、倍数加权法 C、工作分析法 D、经验判断法 正确答案：C 15、下列关于工作研宄的说法中，正确的是（）。 A、工作研宄是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B、工作研宄的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C、工作研宄的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等 D、工作研宄的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 正确答案：D 16、【案例分析题：回答下列89-92题】N电器公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初的总资产几百万元的小公司发展 成为现在的总资产200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了麻烦，公司经常出现熟 练工人短缺的问题.产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而 且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要.于是公司专门聘请X技术培训公司来做脱岗 培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享誉，其培训与开发方式主要有利用书面 资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于对(）的培训。 A、决策管理层 B、专业技术人员及操作人员 C、监督管理层 D、临时服务人员 正确答案：B 17、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。 A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感 D、与其他员工的相处更加融洽 正确答案：D 18、绩效考核指标设计方法不包括（ A、专题访谈法 B、权值因子判断法)〇 C、业务流程分析法 D、工作分析法 正确答案：B 19、下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。 A、专题访谈法 B、个案研究法 C、经验判断法 D、业务流程分析法 正确答案：C 20、失业登记范围不包括（）。 A、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的 B、年