非人力资源经理培训学员演示.pptVIP

* * * * * * * * * * 大家想不想挣100万？ 能不能挣到100万？ 可以抢银行、可以买彩票、可以找一个富婆、富翁，还可以……，为什么你不选择这种方式呢？ * * * * * 　 * * * * 人才、人材、人裁。 * * * * * * * * * 薪酬体系 现金 福利 激励性 报酬 基本薪资 奖金、 个人团体、 利润分享、 股票期权、 增益分享 工 作 本 位 能 力 本 位 市 场 本 位 特别表彰 证书 仪式 感谢信 旅游 奖杯 津 贴 基 础 福 利 当前第55页\共有67页\编于星期六\19点 薪酬设计失误导致的3大病症 穷庙富和尚 三个和尚抢水桶 刺猬军团现象 薪酬误区 当前第56页\共有67页\编于星期六\19点 制订薪酬的理论依据 亚当斯的公平理论 马斯洛的需求层次理论 斯金纳的强化理论 罗森的锦标赛理论 薪酬要考虑公平性 薪酬要考虑员工的需求 薪酬要考虑结构和比例 薪酬要考虑层次和差距 当前第57页\共有67页\编于星期六\19点 指挥棒原则 铜钱原则 苦乐不均原则 组合拳原则 薪酬设计的4大原则 当前第58页\共有67页\编于星期六\19点 指挥棒原则 薪酬设计向组织成员传递战略意图 战略重点 生意模式 发展阶段 薪酬设计体现组织倡导的企业文化 欧美文化 日本文化 中国特色 当前第59页\共有67页\编于星期六\19点 铜钱原则 内方——