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安全生产教育管理制度 一、前言 为了加强企业安全生产教育工作，增强全体员工的安全防范意识和能力，确保企业经济效益和员工福利，制定本管理制度。 二、范围 本制度适用于公司内部各部门、项目组、班组以及所有员工。 三、目标 1.提高员工安全措施意识和能力，确保安全生产； 2.保障员工身体健康和生命安全； 3.降低事故发生率和保障企业及社会的经济效益。 四、内容 1.培训计划 1）新员工培训：公司每位新员工入职后必须接受企业安全教育，要求每位新员工必须通过企业安全教育考试方可上岗。 2）定期培训：公司每月开展一次安全培训，培训内容应包括安全操作规程、事故案例及应急处理，建议由专业安全教育机构来进行。 3）不定期培训：公司应及时组织专题培训，以提高员工的安全防范意识和技能，如高温天气安全、防雪防寒等。 2.教育形式 1）线下教育：如集中开展安全教育，广播或张贴安全标语、标识，或开展安全实践活动； 2）线上教育：如开展在线安全教育、安全考试等。 3.考核评价 1）新员工培训考核：公司培训结束后对新入职员工进行考核，通过考核方可上岗。 2）定期考核：公司应每半年对员工进行安全知识考核。 3）事故后考核：发生安全事故后，公司应当及时进行事故责任考核和风险安全评估。 4.奖惩机制 1）奖励：表扬在安全生产教育工作中表现特别突出、思想认识到位、行为举止规范、安全意识强的员工。 2）惩戒：对违反公司安全规程、制度和安全生产方针，麻痹大意、不执行操作规程的员工进行批评、警告和停产整顿等处罚，严重者予以辞退处理。 五、责任 1.公司总经理对安全生产教育的质量和效果负总责。 2.安全生产教育管理人员对安全生产教育工作负主管责任。 3.各部门、项目组、班组负责本单位安全生产教育中的培训、考核和宣传工作。 4.每位员工对自己的安全生产教育有责任，在学习过程中应认真听取教育内容，做到知识同行动，确保自身生命安全和公司经济效益。 六、结论 通过本公司的安全生产教育管理制度，能够增强员工的安全意识和能力，保障员工的身体健康和生命安全，最终达到降低事故发生率和保障企业及社会的经济效益的目标。