新劳动合同订立.pptxVIP

第一节缔约过程的权利与义务;二、劳动者的权利 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规 定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反 本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳 动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔 偿责任。;第二节劳动合同的形式;没有劳动合同怎么办？; 他们来的时候和其他工人一样，都是只有口 头协议，没有任何白纸黑字的书面约定。《劳动 合同法》规定，所有用人单位必须与劳动者签订 劳动合同。但长期以来，建筑业农民工都很难得 到一份正式的劳动合同，享受不到正式职工的待 遇。他们只能跟着包工头，转战在各个工地上， 工资、劳动条件、工伤保险等都得不到保障。面 对不平等的谈判地位，很多工人都无奈地接受了 这一现实。由于何正文以前吃尽了没签劳动合同 的亏，多次提出要签合同，但都被拒绝了。在几 次目睹工友因没签劳动合同而遭遇不公平待遇后，他决定通过法律途径维权。; 2009年9月，何正文到北京市丰台区人力资源和社会保障局仲裁委员会提起申请。当时他手头上惟一的书面证据就是2009年9月5日结算时拿到的估工单。2009年12月15日，在法庭上，鸿佳公司辩称，没有证据 证明何正文与其存在劳动关系，但认可鸿 佳公司是北辰项目的分包单位，但实际上 是姚天文的工程挂靠在公司，公司只收取 姚天文的管理费，姚天文把承包木工的活 交给蒲坤阳做，具体人员公司不清楚。; 在这种情况下，仲裁委依据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四款规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，认定何正文与鸿佳建筑公司存在劳动关系。; 2010年初，四???籍农民工何正文拿到了劳动仲裁裁决书，仲裁委裁决公司支付他4万多元的工资和补偿金，包括因没有签订劳动合同而赔付的双倍工资。据了解，这是中国目前4000万建筑工人中，首起无劳动合同而拿到补偿的官司。;■;第三节 劳动合同的期限;固定期限的劳动合同期限： 六个月、1年、2年，5年、10年、20年。; 需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了， 就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动 者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者 也认为无固定期限劳动合同就意味着终身 捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际 上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者， 都有权依法解除劳动合同。订立无固定期 限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系 的稳定。;■;■;■;连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ ■; 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;■;■;3、完成一定工作为期限的劳动合同;第四节 劳动合同的生效;二、劳动合同的生效要件： 1、劳动合同主体必须合格。 2、劳动合同的内容必须合法。 3、劳动合同当事人的意思表示真实、自愿。 4、劳动合同的形式符合法律规定。 5、劳动合同订立程序合法。;劳动合同订立步骤： 1、用人单位通过一定途径公布招工、招聘的简章。 2、劳动者自愿报名。 3、用人单位管理者对劳动者进行全面考核。 4、用人单位对劳动者的择优录用或聘用。 5、用人单位提出劳动合同草案。 6、用人单位管理者向劳动者介绍企业规章制度。 7、用人单位与劳动者协商劳动合同内容。 8、用人单位与劳动者双方签约。 9、合同鉴证。;三、劳动合同的法律约束力;■;四、违反劳动合同承担法律责任的情况：;第五节 劳动合同的主要条款;一、必备条款：;■; 《劳动合同