《人事档案一般管理》ppt幻灯片.pptxVIP

人事档案一般管理方法;一、人事档案管理的特殊性;二、明确人事档案所有权和使用权;三、人事档案的开放性问题;三、人事档案的开放性问题;人事档案公开的理论依据;人事档案公开的现实依据;四、现行的人事档案管理自身存在的问 题;内容上，立卷不够规范，案卷质量不高;人事档案的收集;人事档案收集的地位与作用 1、是人事档案工作的基础 2、是实现人事档案集中统一管理的基本途径 3、是人事档案发挥作用的前提;人事档案材料的收集范围;人事档案材料的收集范围;人事档案材料的收集来源;人事档案材料的收集来源;收集人事档案材料的要求;收集人事档案材料的方法;?18;?19;人事档案的收集制度;人事档案的收集制度;人事档案材料收集与补充的重点;人事档案的鉴定;人事档案鉴定的作用;人事档案鉴定工作的内容;人事档案价值鉴定的内容;人事档案价值鉴定的方法;鉴定原则;?29;?30;人事档案保管期限;对不在归档范围内材料的处理;人事档案材料的审核;人事档案的销毁;人事档案的整理;人事档案整理工作的基本要求;人事档案的正本和副本;人事档案建正副本的意义;人事档案的分类;人事档案的分类;人事档案的分类;人事档案材料的归类;人事档案材料的排列;人事档案的编目;人事档案的复制与技术加工;人事档案的统计;人事档案保管;干部人事档案检查核对制度;人事档案的存放与编号方法;人事档案的存放与编号方法;人事档案保管设施与要求;人事档案的转递;转递工作的方式;转递工作的方式;干部人事档案转递制度;3、转递档案必须按统一规定的“干部档案 转递通知单”所列项目，详细登记和进行严密 包封，由机要转递或组织人事部门派专人送取，不准邮寄，严禁交干部本人自带。 4、接收干部人事档案单位在对所接受的干 部人事档案认真核对无误后，尽快将签名盖章 的回执退回。发现档案中缺少材料，要及时催 发；发现转递的档案材料存在手续不健全等问 题，可将档案材料退回。转出单位应尽快补齐，并在限定的时限内转给接收单位。; 5、转出单位对逾期一个月未退回执者应及时催要，以防档案丢失。 6、干部管理部门发出调动、任免通知时必须同时抄送干部档案??理部门，以便及时更新干部职务变动信息和转递档案。 7、档案转出或转入要及时登记，作到干部职务、工作变动了，其档案也随之及时变动和转递。;干部人事档案提供利用制度;3、阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。违者一律追究责任，严 肃处理。 4、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于却因工作需要利用档案材料取证的，必须经过干部档案处（科）负责人审批后方可复制提供。;5、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管部门负责人审批同意，方可借阅。借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。 6、任何个人不得查阅本人及其亲属档案。