月度绩效考核表(技术部管理人员).docx

技术部员工绩效考核制度 目的 1、在**造就一支业务精干的高素养的、高境地的、具有高度分散力和团队精神的人才队伍，并形成以考 核为核心导向的人才治理机制. 2、准时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进展评估，确定成绩，觉察问题，为下一阶段工作的绩 效改进做好预备。 3、为公司中层治理、技术类员工的职业进展打算的制定和员工的薪酬待遇供给人事信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种治理过程，在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进治理效率。 范围 本制度主要是为公司总部技术部员工和分公司技术部门员工设计。另有以下状况人员不在考核范围内： 1、 试用期内,尚未转正员工 2、 连续出勤不满六