组织支持感对知识型员工工作绩效的影响——以心理资本为中介的中期报告.docxVIP

组织支持感对知识型员工工作绩效的影响——以心理资本为中介的中期报告 研究背景： 在目前的知识经济时代，知识型员工对企业的竞争力具有重要的影响，相关研究开始关注如何提高知识型员工的工作绩效。在组织内，组织支持感被认为是提高员工工作绩效的关键因素之一，而心理资本被认为是组织支持感与工作绩效之间的中介机制。 研究目的： 本研究的目的是通过对知识型员工进行调查研究，探讨组织支持感对其工作绩效的影响，并探索心理资本在其中扮演的角色。 研究方法： 通过对某公司的500名知识型员工进行问卷调查，采用结构方程模型对数据进行分析，探讨组织支持感、心理资本和工作绩效之间的关系。 研究结果： 研究结果表明，组织支持感对知识型员工的工作绩效具有显著的正向影响作用；同时，心理资本在组织支持感与工作绩效之间扮演了中介的角色，即组织支持感通过增强员工的心理资本，进而提高员工的工作绩效。 研究结论： 本研究的结论表明，组织支持感和心理资本对知识型员工的工作绩效具有重要的影响，企业需要注重提高组织支持感并帮助员工培养心理资本，以提高知识型员工的工作绩效。 研究局限： 本研究的样本来自一家公司，可能存在样本偏倚的问题，需要在更多样本中进行复制验证。此外，因为是中期报告，需要更多的数据和分析被完成以得出更精确的结论。