劳动就业法律法规_3.pptxVIP

劳动法学;第一章、劳动法概述;二、劳动法的调整对象;二、劳动法的调整对象 （二）与劳动关系有密切联系的其他关系 1、处理劳动争议而发生的关系 2、执行社会保险方面的关系 3、监督劳动法执行方面的关系 4、工会与企业之间的关系 5、劳动管理方面发生的关系;三、劳动法的适用范围;案例讨论 [案情]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人 为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起 拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一 下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车 头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致 使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余 元，刘已付给570元。事故发生后，两名雇工 即逃离，且身份和下落不明。 [问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？;四、劳动法的基本原则 1、公民有劳动的权利和义务原则 2、劳动者享有职业培训的权利和义务原则 3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利原则 4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利原则 5、劳动者有组织工会和民主参与权利原则 6、在劳动方面男女平等、民族平等原则 7、提请处理劳动争议的权利原则;第二章 劳动法律关系;劳动法律关系的特点 1、主体双方具有平等性和隶属性 2、以国家意志为主导、当事人意志为主体 3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性;二、劳动法律关系的要素 （一）、劳动法律关系主体 1、劳动者的权利能力和行为能力 始于16周岁；同时产生；只能由本人 依法行使；某些工种对未成年人和妇女的劳动权利能力与行为能力有所限制；一般情况下，不得兼职。 2、用人单位的权利能力和行为能力同时产生，始于确定其招工的范围与 规模时；它是通过其职能机构或代理人实现的;（三）、劳动法律关系的内容;三、劳动法律关系的产生、变更和终止;第三章 劳动就业促进制度;三、劳动就业权;四、劳动就业形式 1、劳动者与用人单位直接洽谈就业； 2、职业介绍机构介绍就业； 3、劳动者自己组织起来就业； 4、自谋职业； 5、国家安置就业。;五、劳动???业方针 “劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。” 六、劳动就业的基本原则 1、平等就业原则； 2、双向选择原则； 3、竞争就业原则； 4、照顾特殊群体人员就业原则； 5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。;第四章 劳动就业服务制度;（2）、劳动部门职业介绍机构与非劳动部门职业介绍机构的区别;（3）职业介绍内容;4、职业培训： 遵循“先培后用，终生培训，按需、有偿培训”原则，有“就业前培训和在职培训”等，实行职业技能鉴定和证书制度。 5、失业保险： （见社会保险与福利一节）;新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 三、下岗与再就业 1、下岗的含义： 2、下岗的条件： 3、程序： 4、再就业：;新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第五章 劳动合同概述 一、概念与特征 1、 概念： 2、 特征：二、作用：;三、劳动合同的种类;四、劳动合同的形式 书面和口头;第六章 劳动合同的订立与履行;三、劳动合同的效力;四、劳动合同的签证;五、劳动合同的履行;第七章 劳动合同的变更、解除与终止;二、劳动合同的解除;二、劳动合同的解除;二、劳动合同的解除 （二）解除劳动合同的经济补偿 1、经协商一致，由用人单位解除劳动合同的经济补偿 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的经济补偿 3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，由用人单位解除合同的经济补偿;二、劳动合同的解除;讨论案例 [案情]张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只 的冷冻措施，就将冷冻货物装船。货物 运抵目的地后全部变质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某承担责任，并解除与张某的 劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期劳动合同还没有到期，公司解除劳动 合同属于违约，要求公司支付违反劳动 合同的赔偿金。;点评：;讨论案例 [案情]刘某，女，某外企文秘。刘某平日工作一向兢兢业业，从未迟到早退。某日上午，刘某因母亲突发心脏病，不及与公司请假，将母亲送至医院后赶到单位上班，已迟到2个小时。经理大发雷霆，要解雇刘某。刘某认为，自己与单位劳动合同还没到期，单位要与自己解除劳动合同应支付补偿金。单位认为，刘某违反了单位的劳动纪律，解除合同可以不予赔偿。;点评： 《劳动法》确实规定了，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同而不须赔偿。 但是，《劳动法》规定的是“严重”，刘某平日从未迟到早退，一次迟到不能认定为“严重”。单位要求解除劳动合同，