《财经法规与会计职业道德》 课件 第四章 劳动合同与社会保险法律制度.pptxVIP

劳动合同与社会保险法律制度PART 04第一节 劳动合同法律制度第二节 社会保险法律制度 劳动合同法律制度第一节 第一节 劳动合同法律制度1.劳动关系与劳动合同的概念与特征（1）劳动关系与劳动合同的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬、享受劳动保护。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。一、劳动关系与劳动合同 第一节 劳动合同法律制度（2）劳动关系的特征与一般的民事关系不同，劳动关系有其自身独有的特征： 1）劳动关系的主体具有特定性。劳动关系的内容具有较强的法定性。劳动关系兼有平等关系和隶属关系。 第一节 劳动合同法律制度2.《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建 立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法 成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的 用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第一节 劳动合同法律制度1.劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同的订立 第一节 劳动合同法律制度2.劳动合同订立的主体劳动合同订立主体的资格要求 1）劳动者有劳动权利能力和行为能力。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2）用人单位有用人权利能力和行为能力。劳动合同订立主体的义务 1）用人单位的义务和责任。2）劳动者的义务。 第一节 劳动合同法律制度3.劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份 证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内 容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2 000元以上2万元以下的罚款。 第一节 劳动合同法律制度4.劳动合同订立的形式（1）书面形式《劳动合同法》及其实施条例区分不同情况作出以下规范：1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第一节 劳动合同法律制度用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第一节 劳动合同法律制度4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法》及其实施条例对不订立劳动合同情况的规范见表4-1。 第一节 劳动合同法律制度（2）口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第一节 劳动合同法律制度5.劳动合同的效力劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无效劳动合同无效劳动