劳动关系中的法律问题梳理课件.pptxVIP

劳动关系中的法律问题梳理 1 固定期限合同 与无固定期限合同 解除及比 合同类型 相同点 解聘成本 经济裁员取舍 固定期限劳动合同 依据《劳动合同法 》下列情形解除： 劳动合同三十九条解除，无需经济补偿金；劳动合同期满不再续签、无法定理由解除，支付经济补偿金； 第三十fh条 第四十条 第四十一条 无固定期限劳动合同 如用人单位解除有法定理由，需支付经济补偿金； 如用人单位无法定理由，需支付赔偿金，即二倍经济补偿金。 最优先留用 案例： 老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。 假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。 劳动者试用期内不合格，是否可以延长试用期？ 不能延位在行考察。 《用期期限： 合同期限 用期期限 6个月以下 不得超过15天 半年（含）~1年内 不得超过30天 1年（含）~2年内 不得超过60天 2年（含）以上 不得超过6个月 服理？ 情况而定 服务期＜合同期 服务期满后，劳动合同解除不受服务期影响，解除劳动合同的劳动者不需要承担违约责任 服务期＞合同期 合同到期， 单位不续签 劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金。 合同到期，单位要求员工履行至服务期届满 双方需要续订劳动合同或将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。服务期限内劳动者要求解除劳动合同，需要承担违约金 故，劳动合同期限与服务期期限不一致时，应当尽量将两者的关系约定明确，例如“劳动合同到期而服务期限 未到期时，劳动合同期限自动顺延至服务期限届满为止”等，以避免争执，降低用工成本 病假相关 指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。 病假工资 病假时间 原则上职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 昆山最低工资标准：1940元/月；小时最低工资标准15.5元/时 三个不含：（1）不含加班加点工资；（2） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律法规规定的劳动者福利待遇等。 病假原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期间的，是否批准取决于单位。 病假相关 20年以上 24个月 30个月 总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 注意： 医疗期间并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，本身有一定的计算周期。 举例： 员工从2016年7月1日开始休病假，医疗期为3个月，则从2016年7月1日至2017年1月31日期间可累计享受病假时间为3个月，从2017年1月1日起员工可以重新享有3个月的医疗期。 医疗期： 指用人单位职工因患病或非因公负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动 合同的时限。 病假相关 特殊疾病医疗期限： 对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门主 管部门批准，可以适当延长医疗期。 并非所有的癌症均能享有24个月的医疗期间，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。 只有确诊的或者经司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期限按规 定执行。 病假相关 医疗期满后员工调岗问题： 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单人可以解除劳动合同。 换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。 病假相关 加班相关 概念区别： 加班：根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。 加点：在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 值班：单位因安全、消防、假日需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职工作无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般作为非生产性的责任，如看门，接听电话。 加班相关 加班工资支付标准： 《劳动法》第四十四条规定以下三种情形应当按照下列标准支付高与劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15