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大学生劳动就业法律问题解读 见面课试题及答案.docxVIP

大学生劳动就业法律问题解读 见面课试题及答案.docx

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    智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读见面课试题及答案

    见面课：大学生就业实务环节与操作指南 1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？() 选项： A:试用期内 B:熟练期间 C:见习期内 D:医疗期内 答案:【医疗期内】 2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？() 选项： A:与王某经协商一致后解除劳动合同 B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C:无需提前通知王某 D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同 答案:【无需提前通知王某】 3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有() 选项： A:订立固定

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