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任课教师聘用合约 协议？名称不够简洁？ 编号： 协议？ 名称不够简洁？ 合约甲方单位（聘用机构）： 合约乙方单位（受聘教师）： 性别：　　 　　 民族：　　 　　出生年月： 　 　年 月 最高学历： 　　　 毕业院校、专业： 手机： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址： 欢迎您到清华大学TUSP留学培养训练本次项目国际班授课，经双方友好协商，达成如下协议。 一、聘用合约期限 本合约为有固定期限的聘用合约，合约期从2009年9月14日起至2022年6月15日止。合约执行完毕，经双方协商，可续签合约，否则，合约终止。 二、　教授课程、授课时限 经过TUSP本次项目主任、教务处主任及任课老师合适否？听课，决定聘请您为该本次项目的任课教师，教授的课程为 ，授课时限为 年 月—— 年 月，没有特殊情况每周课时数不得超过10节。 合适否？ 三、 双方的权利和义务 （一）合约甲方单位的权利和义务 1．对合约乙方单位进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培养训练及辅导； 2．根据合约乙方单位的工作表现和实绩决定是否聘用； 3．对合约乙方单位的工作进行绩效考察、奖惩； 4．制订严格的规章规章制度规章规范合约乙方单位； 5.按照教学计划相关要求提供给合约乙方单位相应的教材、授课课时数； 6．为合约乙方单位工作提供必须的条件和劳动保护设施，保障合约乙方单位的安全与健康； 7.按照合约规定，按时足额支付授课老师的课酬费用，但不改变合约乙方单位原有的人事、供给、保险等各种关系。作为外聘兼职教师，合约乙方单位不享受合约甲方单位在职职工的有关待遇。 （二）合约乙方单位的权利和义务 1．认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养； 2．热爱教育事业，严格遵纪守法；遵守聘用机构的各项规章规章制度规章； 3．服从学校工作安排，认真履行岗位职责； 4．刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作； 5．合约乙方单位发现合约甲方单位不履行合约，有权提出同合约甲方单位解除聘用合约； 6. 合约乙方单位承担教学质量方面的责任,合约乙方单位不得在未经合约甲方单位许可的情况下，以合约甲方单位名义从事任何与本本次项目无关的业务； 7．合约乙方单位须在上岗前向合约甲方单位提供职称证、资格证、身份证、学位证、学历证原件及复印件，复印件交合约甲方单位保留。如合约乙方单位在学历上弄虚作假，一经发现，扣除全部课时费并追究法律责任； 8．合约乙方单位应严格按照合约甲方单位教学计划相关要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等； 9．为保证合约甲方单位能正常传达教学管控信息，合约乙方单位每周至少主动与主管教务的负责任人联系一次； 10．合约乙方单位在合约甲方单位工作期间，应自觉遵守合约甲方单位的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从合约乙方单位当月课时酬金中扣除20元； 11．合约乙方单位因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部教务处并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。合约乙方单位不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从合约乙方单位课时酬金中扣除50元； 12．合约乙方单位相关要求中止合约，需提前两周以书面形式通知系部合约甲方单位，甲、乙双方经协商后可解除合约。 教务处 合约甲方单位 四、聘用合约的变更、终止、解除的条件 （一）聘用合约确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合约。 （二）聘用合约期满或者学校和受聘教师双方约定的合约终止条件出现，聘用合约即行终止。 经双方同意，可续签聘用合约。 （三）受聘教师有下列情况之一的，学校可单方面解除聘用合约。 1、聘期内严重不履行合约的； 2、合约乙方单位不服从合约甲方单位工作安排； 3、合约乙方单位严重违反教师职业道德规范、失职、渎职、违法、违纪、不遵守学校规章规章制度规章； 4、合约乙方单位工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响； 5、合约乙方单位知识能力不够，无法胜任岗位工作。 （四）有下列情况之一的，学校可以解除聘用合约，但应提前30天以书面形式通知受聘教职工。 1、受聘教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排的； 2、受聘教职工不能胜任约定的岗位工作，