2015年4月劳动法自考真题及答案解析 .pdfVIP

2015 年4 月劳动法自考真题及答案解析 (1/20)单项选择题 第1 题 下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是 ( ) A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》 C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》 下一题 (2/20)单项选择题 第2 题 2014 年8 月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限 劳动合同的情形是 ( ) A. 甲于2002 年1 月到某公司工作 B.乙于1998 年进入某国有企业工作。2008 年8 月该企业改制成为有限责任公司，年满40 岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同 C.丙于2012 年11 月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同 D.丁于2010 年8 月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同 上一题 下一题 (3/20)单项选择题 第3 题 下列选项中关于年休假的说法正确的是 ( ) A.年休假不得跨年度安排 B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期 C.工作1 年以上的职工可享受年休假 D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假 的天数可以扣回 上一题 下一题 (4/20)单项选择题 第4 题 下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是 ( ) A.集体合同争议属于集体劳动争议 B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响 C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人 D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15 人以上 上一题 下一题 (5/20)单项选择题 第5 题 下列选项中关于最低工资的表述错误的是 ( ) A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资 B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准 C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准 D.最低工资标准每两年至少调整一次 上一题 下一题 (6/20)单项选择题 第6 题 张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3 万元的直接经济损失。张某的月工资为2000 元，当地最低工资标准为每月1680 元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案 中符合劳动法规定的是 ( ) A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400 元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320 元 C.按照A 、B 方案平均计算，每月扣除360 元 D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600 元 上一题 下一题 (7/20)单项选择题 第7 题 下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是 ( ) A.劳动者 B.工商行政管理部门 C.用人单位 D.劳动安全卫生行政管理部门 上一题 下一题 (8/20)单项选择题 第8 题 甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某 签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是( ) A. 甲乡镇企业应承担相应的行政责任 B. 甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任 C. 甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任 D. 甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50% 上一题 下一题 (9/20)单项选择题 第9 题 下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是 ( ) A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D.任何用人单位不得招用未满16 周岁的未成年工 上一题 下一题 (10/20)单项选择题 第10 题 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10 个月后双方订立书面 劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是 ( ) A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9 个月每月2 倍的工资 C.用人单位支付过去9 个月工资赔偿金 D.用人单位支