2022年10月自考《00167劳动法》试题和答案 .pdfVIP

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2023-09-13 发布于河南
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2022年10月自考《00167劳动法》试题和答案 .pdf

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绝密★考试结束前 2022年 10月高等教育自学考试课程代码：00167 1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 2. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括（B） A. 调换工作 B. 住房待遇 C. 疗养待遇 D. 医疗待遇 2. 下列属于劳动争议的是（C） A. 因职称评定与学校发生的争议 B. 因集资建房与单位发生的争议 C. 高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议 D. 大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议 3. 关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是（C） A. 用工之日 B. 用工之日起两周之内 C. 三个月试用期满转正之日 D. 用工之日起30 日之内 4. 用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是（D） A. 购买商业保险代替社会保险 B. 与员工签订 “放弃社会保险协议” C. 以现金方式额外支付保险补助 D. 解除劳动合同 5. 就业促进最主要的义务主体是（A） A. 政府 B. 用人单位 C. 职业中介机构 D. 职业培训机构 00167#劳动法试题第 1页 (共6页)