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加强班级非正式群体的教育管理 正式群体的教育管理历来被班主任重视，它在日常的班级管理工作中发挥着重要作用，班级中的非正式群体虽然是一种“民间组织”，但其在班级工作中的影响是不可忽视的。依我工作经验表明：抓好班级非正式群体的教育管理，对干好整个班级管理工作起到事半功倍的作用。下面就班级非正式群体的教育管理工作谈几点做法，以求达到抛砖引玉的目的。 1了解非正式群体的详细情况，区分非正式群体的类型要细心观察，深入调查，认真分析各种非正式群体的形成、活动特征及其利弊，为全面有效地做好教育管理工作打下坚实的基础，如：我担任的班级非正式团体就有八个。它们往往是以相同的兴趣、相近的性格、学习成绩相差不多，或者是“同病相怜”而产生合群的倾向，正所谓人以群分。每一个非正式群体中都有一个核心人物，该群体的其它成员对核心人物都十分敬佩，核心人物在该群体中有较强的组织和号召能力。在非正式群体的交往中，学生们敞开心扉，无拘无束地平行沟通，心情特别愉快，有利于消除学生们的烦恼，有的会起到积极的作用。有的会起消极的破坏作用。如果我们一味放任自流，不加以管理，会使班集体的凝聚力受到冲击，各种各样的非正式群体依据其性质可以分为四种类型：积极型、中间型、消极型和破坏型四类。 积极型。这一群体中的学生往往具有良好的兴趣、爱好，遵纪守法、努力学习、热爱班级，有一定的共同语言和相同的看法。比如他们对文艺活动、体育活动、学习感兴趣、热心班级工作，经常在一起探讨一些积极上进的话题，如人生、理想、班级工作等。他们往往是学业成绩、思想品德、行为习惯都很好，且全面发展。 中间型。这一群体中的学生往往是学业成绩较好，比较关心班集体、思想品德和行为习惯较好，基本做到遵守纪律，但对班级工作不十分热心，基本属于那种“无功也无过”的群体。 消极型。这种类型的非正式群体中的学生往往是那种学业成绩不好，对学习和工作都失去信心，缺乏自信心和上进心，而且有不良的爱好如：上网、抽烟等。 破坏型。这一群体中学生一般是那些学习成绩，品行不端正者。他们往往自由散漫、无组织、无纪律、好打架斗殴。不良习惯由来已久，灰色的心情，破罐破摔是他们的共性。这种类型的团体破坏性最强，在班级中影响最坏。该群体是班级工作的重点对象之一。 2班级工作中的教育管理对策 2.1分类管理。分类管理即根据不同类型的非正式群体采取不同的管理方式，制定不同的管理目标，其目的是使各类非正式群体不断改正缺点，向积极的方面发展，从而推进班级的整体建设。在班级管理中，规定各类非正式群体的目标，制定目标时应正确运用美国社会心理学家费里德曼和费雷泽提出的“门槛效应”。帮助各类非正式群体制定切实可行的目标阶梯，即为达到最终目标形成的有层次的子目标和阶段性目标。当他们通过了一级子目标时，班主任及时鼓励引导，使学生体会到成功的喜悦。然后乘势提供新的目标以引发新的行动。班主任在制定具体目标时应注意如下原则： （1）目标合理性原则。心理学家丁奈发现：当人们拒绝接受一个较大的要求时，认知上的不协调会驱使他们建立新的平衡，因而容易接受一个较适宜的要求。心理学研究表明：难度过大或过小的目标都不易激起人们的努力，因此在制定目标时一定要考虑非正式群体的现状，让他们经过一定的努力就能够达到，即“跳起来摘桃子”。 （2）目标的层次差异性原则。在制定目标时还应注意贯彻因材施教的原则，依据不同层次的非正式群体制定不同层次的目标，让他们充分体会到成功的喜悦。如：对于积极型的应制定较高的目标，如在学习、文体活动、班级工作中要求他们更上一层楼；对于中间型的应坚持积极引导，制定较高的目标——学习成绩良好、思想品德趋向优秀，树立无功便是过的观念，力争向积极型转化。消极型向中间型转化。破坏型的目标是将破坏型先转化消极型再转化为中间型。 （3）班主任的参与性原则。班主任要帮助他们制定目标,并积极引导，充分利用赏识教育鼓励他们不断进步。同时，对于消极型和破坏型的要密切注视，及时防范，避免进一步恶化，可采用教育引导，争取和改造的原则，以爱动其心，用暖暖春风感化他们，争取使他们早日改过自新，实现目标，对顽 的同学采取“离间折散”的办法，以削弱其破坏力。 2.2充分发挥群体中核心成员的作用。非正式群体的成员，一般都有一个起领导作用的核心人物。核心人物在非正式群体中的影响，可能会胜过父母的赞许、老师的评价和同学的认可。因而，有效地利用非正式群体中核心成员的作用，必然会收到以点带面，牵一发而动全身的效应。我们不妨经常与这些同学交谈，通过他们把握该群体的思想动态，听取他们的心声。利用核心人物去做好其它成员的工作，有时比班主任直接做某个同学的工作效果更佳。因此要想使非正式群体实现目标，必须做好核心人物的思想工作一一转化或激励核心人物。力争在核心人物的带动下，实现目标。破坏型和消极型的核心人物往具有讲义气