延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)6.pdfVIP

延长油田股份有限公司 录用劳务派遣人员为合同制在册员工 管理办法(试行) 目录 第一章 总则 第二章 直接录用 第三章 选拔录用 第四章 选拔录用程序 第五章 组织保障 第六章 转录后待遇 第七章 附则 第一章 总则 第一条 为完善激励机制,进一步调动劳务派遣人员 （以下 简称 “派遣人员”）的工作积极性,明确派遣人员转录为合同制在 册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳 务派遣管理办法 （试行）》精神和有关要求，结合油田公司实际， —1— 制定本办法。 第二条 基本原则 1 ．稳定一线，优化结构.通过对优秀派遣人员的识别选拔 录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调 整优化合同制在册员工队伍结构. 2 ．强化考核,突出重点.从人力资源现状和紧缺关键岗位出 发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶,重点将 有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派 遣人员作为转录对象. 3 ．公开公平，客观公正。按照规定条件,公开做好申报、 审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督,确保选拔 录用工作公平公正有序开展。 4 ．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工 流动通道 ，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、 加强学习、勤奋上进 ，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。 —2— 第三条 本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程 序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田 公司合同制在册员工。 转录分为直接录用和选拔录用两种方式. 第四条 本办法适用于油田公司及所属单位（以下简称“各 单位”）. 第二章 直接录用 第五条 直接录用应同时满足下列基本条件： （一)重点面向生产一线工作岗位,连续在岗 3 年及以上； （二）男50 周岁以下,女 45 周岁以下; (三）爱岗敬业,热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、 工作态度和履职能力； （四)身心健康，具有正常劳动能力,持有近一年县(区)级及 以上医院出具的体检健康证明 ； （五 ）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排(不服 —3— 从者直接取消资格）; （六)无违法记录，近 5 年内无违纪记录。 第六条 直接录用应满足下列资格条件之一： （一）获得“中华技能大奖（一）获得“中华技能大奖 、“全国技术能手”、“省首席 技师技师 、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手”及 “省国资委系统青年技术能手”、“五一劳动奖章”和市级及以 上“科技新星”、“杰出青年“杰出青年、“巾帼十杰”称号的。 (二）获得市级及以上科技进步奖，或集团公司级科技成果 奖,或油田公司科技成果二等奖及以上的. （三）获得集团公司级技术比武、技能大赛前五名的，或 油田公司技术比武、技能大赛前三名的。 (四）在本单位连续工作满五年（原聘用及单位整体划转、 撤并、分立期间的工作年限予以认可）,具有工程师、会计师、 经济师、统计师、技师资格,聘任满三年且考核合格的 ；或具有 高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级技 —4— 师资格,聘任满两年且考核合格的。 （五）在生产一线管理岗位工作的现场正副区队长，连续 五年考核结果