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某公司职业健康管理制度 一、总 则 1. 为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护员工职业健康及其相关权宜，促进安全生产，走可持续发展道路，构建和谐项目部，根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本项目部实际，制定本制度。 2. 本规定适用石清大道二期道路工程施工二标项目。 3. 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“分部监督、分队负责、分级管理”的管理体制。项目部各相关部门各负其责协助各作业班组做好职业卫生工作。 4. 项目经理为职业健康卫生工作第一责任人。 5. 职业卫生工作是项目部质量、环境、职业健康安全管理体系的重要组成部分，必须按本规定做好职业卫生有关工作。 二、机构与管理 1. 安全部为项目部职业卫生工作检查部门。 2. 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 3. 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括职业健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入项目部年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 4. 综合办、工程部、技术部等部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。 三、职业病危害前期预防 1. 建立健全职业病危害事故应急救援预案，预案应进行模拟演练，以便持续改进。 2. 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，各作业班组应及时报告项目部，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 3. 做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经地方主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为员工提供有效的个体职业卫生防护用品，并建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 4. 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的作业队和个人。不具备职业卫生防护条件的作业队和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 5. 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入项目部安全隐患治理计划，并由安全部牵头负责整改 四、劳动用工及职业健康检查管理 1. 与员工（外协队伍）签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。 2. 所有员工都有维护职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关领导和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。 3. 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4. 应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 5. 项目部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，安排其相应工作。 6. 项目部应按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 7. 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。 8. 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行职业卫生调查，并会同有关部门提出防治措施。 9. 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由安全部自体检结束之日起一个月内，反馈给有关领导并通知体检者本人。 10.应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有害作业。 五、作业场所管理 1. 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地安全生产及卫生行政部门汇报，并向员工公布。 2. 应加强对生产作业场所的管理，项目部在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业