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某公司职业卫生管理制度汇编全套 目 录 职业病危害防治责任制度 职业病危害警示与告知制度 职业病危害项目申报制度 职业病防治宣传教育培训制度 职业病防护设施维护检修制度 职业病防护用品管理制度 职业病危害监测及评价管理制度 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 劳动者职业健康监护及其档案管理制度 职业病危害事故处置与报告制度 职业病危害应急救援与管理制度 法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度 职业病危害防治责任制度 1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对本厂职业病防治工作的监护管理，提高职业病防治的水平，切实保障本厂职工在作业过程中的职业健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。 2 主要负责人是本公司的职业病防治主体，依法承担本单位职业病防治工作的全面责任。 3设置职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作、职业病日常管理。 4主要负责人、职业卫生管理人员必须认真学习国家职业病防治相关法律、法规、规章和要求，并及时对员工进行宣传教育。 5确保职业病防治工作所需的资金投入。 6公司所有员工必须认真履行职业病防治及其相关职业病健康监护要求。 7 主要负责人确保职业病防治设施的配备与维护。 8 全体员工不得随意损坏、拆洗职业病防治设施。 9 全体员工必须自觉佩戴个体防护用品。 10 主要负责人组织本公司公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。 11 主要负责人组织建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。 12 主要负责人及时、如实报告职业病危害事故，并及时组织救援。 13职业卫生管理机构负责人每年进行职业危害申报。 14定期对车间的职业危害因素进行检测。 15职业卫生管理机构及时将检测结果向员工公布。 16根据不同岗位接触职业危害因素，定期安排职业健康体检，并将体检结果通知体检员工。 17对职业健康体检异常的人员必须依照职业健康监护管理等相关法律、法规、规章和制度进行复检测、随访、调岗等。 职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除生产过程中的职业病危害，预防职业病的发生，切实保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158），制定本制度。 1劳动合同告知 所有员工必须签订劳动合同（含聘用合同），合同中应将岗位可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病危害防治设施与措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。 员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，职业卫生管理等部门应向员工如实告知，并在合同中补充说明新任的工作岗位存在的职业病危害因素。 2公告告知 在作业场所张贴各岗位职业危害因素告知，职业卫生管理机构负责张贴职业危害因素告知，职业病危害告知中应明确应急电话、防治设施与措施、职业健康影响。 定期对车间岗位的职业病危害因素进行检测，并将检测结果张贴在车间岗位或其他醒目位置。 公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。 3岗位培训告知 定期对本厂员工进行职业危害培训，培训内容应包括职业病防治相关法律、法规、规章和要求，岗位职业危害因素、职业危害可能导致的职业健康影响、已经采取的职业危害防治设施与措施，配备的个体防护用品、操作规程，急性职业病急救等。 4现场警示告知 职业卫生管理机构负责在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置设置职业危害警示标识，警示标识包括警示标志和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 5体检结果告知 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。 员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实、无偿提供复印件，并在所提供的复印件上签章。 6职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行检查，保持警示标识牌整洁、清晰，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。 职业病危害项目申报制度 1为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依法接受监督，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度。 2本厂的职业病危害项目申报工作由职业卫生管理机构负责。 3单位每年向安全生产监督管理部门进行申报或变更，保持申报数据的最新、准确和完整。 4申报分为网上申报和书面申报两种，网上申报时，填完申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。 5申报职业病危害项目时，必须如实填写单位以下信息： l 基本