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劳动仲裁有效的承诺书 在当前的劳动力市场上，诸多劳动争议问题经常会引起雇员和雇主之间的纠纷。当发生纠纷时，许多企业往往面临着两难选择，一方面需要尽力保护员工的权益，另一方面则需要保障公司的正常运营。在这种情况下，劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种有效手段，可以协助企业和员工在争议中达成合理的解决方案，进而减少纠纷产生的风险。 为了明确企业的态度，建立企业信誉，我们以此承诺，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，严格遵守以下承诺书： 建立健全劳动制度 企业将建立严格的劳动制度，符合国家法律法规和政策，充分保障雇员权益。并通过企业内部沟通和协商，具体制定劳动合同、工资、福利等规定，明确责任和义务。 保障雇员权益 企业将严格落实国家法律法规和政策，保障雇员权益，维护劳动的尊严。对于雇员的平等就业、工作条件、薪酬、工作时间、健康和安全等方面进行公正的对待，并承担相应的责任和义务。 依法解决劳动争议 企业将遵守国家法律法规和政策，依法解决劳动争议，积极关注和研究劳动法律法规、政策等方面的动态，使自身的管理制度更规范化。 注重管理与公正 企业将注重人力资源的管理与发展，以制度化的管理为基础，公正、透明地执行劳动合同、工资、福利等制度，确保企业和雇员的共同发展。 推行和解与调解 企业将推行和解与调解的方式，及时解决劳动争议，让双方在和谐、公正、安全、稳定的劳动关系中实现共赢。 监督与管理 企业将建立健全的劳动争议责任追究制度，明确责任，通过全员培训和督促检查等措施，严格履行承诺，确保劳动争议解决的合法、规范和公正性。 本承诺书是企业与社会建立互信关系基本保障和信仰的证明，任何违反或不履行承诺的行为，企业将承担相应的法律责任。 我们深信，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的法律制度保障和企业的自我约束将起到良好的社会效应。