沈阳市国有企业改制职工安置指导意见(2006年发布).pdfVIP

【法规标题】 沈阳市国有企业改制职工安置指导意见 （2006年发布） 【发布部门】沈阳市劳 和社 会保障局沈阳市人民政府国有 资产监督管理委员会沈阳市财 【发文字号】沈劳社发 政局沈阳市人事局沈阳市民政 【适用区域】沈阳市 [2006] 10号 局沈阳市人口和计划生育委沈 阳市总工会沈阳市残疾人联合 会 【发布时间】2006-03-24 【生效时间】2006-03-24 【关键词】工资与福利 【有效性】有效 【更替信息】 【注：此文档于20 18年12月由一点通平台导出】 沈沈阳阳市市国国有有企企业业改改制制职职工工安安置置指指导导意意见见 沈劳社发[2006]10号 市直各有关部门，各区、县 （市）、开发区劳 保障局、国资局 （办）、财政局、人事 局、民政局、计生委、工会、残联，24户重点国有企业： 为全面贯彻落实省、市关于进一步深化国有企业改革工作的总体部署，积极稳妥地做好国 有企业改制职工安置工作，根据 《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作 实施意见的通知》 （国办发[2005]60号）、 《辽宁省人民政府关于深化国有企业改革的政策意 见》 （辽政发[2005]15号）、 《关于进一步推进国有企业改制工作的指导意见》 （沈政 发[2005]8号）精神，提出如下意见。 一、依法调整劳 关系 （一）国有企业改制时，必须处理好与职工的劳 关系，原企业应当与投资者就职工安置 费用、调整劳 关系等问题明确相关责任，并制定职工安置方案。其主要内容包括：职工安置 的指导思想及基本原则；企业的人员状况及分流安置意见；职工劳 合同的变更、解除及重新 签订办法；解除劳 合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等 债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等；改制后留用人员的管理及非留用人员的去向；职工 安置费的测算及资金来源；职工安置的时间安排及实施步骤；职工安置的组织领导机构以及其 它需要说明的事项。 （二）改制为国有控股企业的，对改制后企业继续留用的职工，改制后企业继续履行改制 前企业与其签订的劳 合同，原企业不得向其支付经济补偿金，留用的职工在改制前企业的工 作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；对未被改制后企业留用的职工，改制企业与其 解除劳 关系，按规定支付经济补偿金。 改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳 关 系。对企业改制时解除劳 合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。对改制后企业继 1 续留用的职工，改制后企业要与其重新签订劳 合同，重新签订劳 合同期限由改制后企业与 职工协商确定，但最短不少于3年。符合签订无固定期限劳 合同条件的，职工提出签订无固定 期限的劳 合同，应当签订无固定期限劳 合同。改制后企业与留用职工解除劳 关系时，留 用职工按规定领取经济补偿金。 对解除劳 关系的职工，凡符合享受独生子女父母奖励费规定的，