我国反就业性别歧视法律问题研究的中期报告.docxVIP

我国反就业性别歧视法律问题研究的中期报告 引言： 随着我国经济的快速发展，就业市场的日益扩大，就业问题成为了社会关注的焦点，特别是女性就业问题。然而在就业过程中，女性面临着许多性别歧视问题。由于该领域的法律研究较为缺乏，因此本研究拟就我国反就业性别歧视法律问题方面展开深入探讨，以期为解决这一问题提供参考。 一、女性就业现状 女性是我国人口的一半以上，她们在我国的就业市场中扮演着非常重要的角色。按照统计数据，2017年我国女性劳动力参与率达到了至少60%。但是女性就业问题同样是我国面临的重要问题。一方面，女性就业面临着许多性别歧视问题，另一方面，女性在就业中经常遭遇就业机会不足、薪资待遇不公等问题。 二、我国反就业性别歧视法律问题 我国《劳动法》第二十二条规定：“用人单位不得因职工的性别、婚姻状况、妊娠、出生以及宗教信仰等非职业能力因素，与其订立劳动合同或者提供职工招用、培训、晋升、技能鉴定、职务调整等方面的机会，不得降低女职工的待遇。对于违反上述规定的，劳务派遣单位或劳动者有权向劳动人事争议仲裁机构或者人民法院提出诉讼，请求给予保护。” 上述法律规定为反就业性别歧视提供了实质性保护。但从实践中来看，这一法律规定仍存在许多实施问题，如对职业歧视行为的界定不明确、证明难度大等问题。 三、改善反就业性别歧视法律问题的建议 针对上述问题，应进一步明确反对就业性别歧视的标准，完善法律制度，提高司法机构对此类案件的审查能力，减轻劳动者举证的证明难度，并建立完善的司法解释和裁判规则。 此外，还应进一步加强对用人单位的监管力度，建立举报与反馈机制，提高社会对反对就业性别歧视的认知程度，营造良好的公众环境和就业市场氛围。 结论： 女性就业问题的解决不仅是对女性个体的保障，更是对我国社会的发展之路的保障。因此，反就业性别歧视法律问题的研究和解决是一项极其重要的任务，有必要不断完善法律制度，提高社会意识，提升司法能力，从而全面解决女性就业问题。