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六种常见面试提问方式的面试技巧 六种常见面试提问方式的面试技巧 1、封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既 定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：种问题回答力求简洁、明白，一般不需作过多的 补充和修饰。 2、假设型提问 例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做哪几 件事? 分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象 能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不 经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提 出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 3、开放型提问 例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析：提问具有发散性和灵活性，应试者可以根据自己 的实际情况做出较为自由的选择和回答。 出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏 ，直接关系录 - 1 - 用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题， 回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令 面试官刮目相看，顿生爱才之心。 4、否定型提问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科， 恐怕不合适吧? 分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试 者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下， 应试者的心理承受能力。 出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出 自己没有修养。吴士宏应聘 IBM 就是一个典型的例子 ，只要 你相信 自己行 ，你就行 ，表达出这种自信 ，努力扭转颓势。 5、控制型提问 例：你认为我们的改革怎么样? 分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性 ，希望能 得到符合他的心意的回答。 出招：聪明的你，可以顺水推舟 ，给面试官一个较为满 意的回答!但若你对这家公司的改革确实有意见 ，而且有特殊 的理由 ，倒也可以谈出自己的看法 ，令面试官觉得耳 目一新 ， 出奇制胜。 6、连珠型提问 例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读 - 2 - 得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试 者某一方面的情况。 出招：你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题 都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 - 3 -