企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷19(题_图 精品.pdfVIP

企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷19 (题后含答案及解析) 题型有：1. 1．企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括() A ．政府关于收入分配的政策 B ．市场的薪酬水平 C ．竞争对手的资料 D ．企业薪酬预测的相关资料E ．企业的年度人力资源规划 正确答案：A,B,D,E 解析：在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。 所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬 水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。 2 ．企业人力资源规划面临的人口环境因素包括() A ．劳动力质量 B ．劳动力结构 C ．劳动力数量 D ．劳动力市场供求关系E ．人口规模 正确答案：A,B,C,E 解析：人口环境因素主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、 结构和质量等特征。D 项属于经济环境。 3 ．设置岗位应充分考虑的事项包括() A ．是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务 B ．其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求 C ．各个岗位之间上下左右的关系如何 D ．岗位职责和目标是否具体、明确E ．在岗员工的任职资格条件 正确答案：A,B,C,D 解析：ABCD 四项都是设置岗位应充分考虑的事项。 4 ．以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是() 。(2008 年5 月二级 真题) A ．新设一个职位 B ．两家企业合并 C ．企业组织结构的整合 D ．局部改革某个科室的职能E ．从职能制结构改为事业部制结构 正确答案：A,D 解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的 职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要， 局部变革，阻力较小。知识模块：人力资源规划 5 ．关于浮动薪酬说法正确的是() 。(2006 年11 月二级真题) A ．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B ．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C ．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D ．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E ．不同薪酬 等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异 正确答案：B,D,E 解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩 考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取 决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算 时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员 工(如部门经理与部门副经理) 同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资 会有差别。知识模块：薪酬管理 6 ．企业组织结构变革的方式包括() 。(2007 年5 月二级真题) A ．改良式变革 B ．爆破式变革 C ．计划式变革 D ．组织结构整合E ．反馈式变革 正确答案：A,B,C 解析：企业组织结构变革的方式包括：①改良式变革。即日常的小改小革， 修修补补；②爆破式变革。短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革；③计 划式变革。对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实 施，如企业组织结构的整合。知识模块：人力资源规划 7 ．一般来说，绩效考评的指标应当具有() 。(2003 年7 月二级真题) A ．广泛性 B ．先进性 C ．特殊性 D ．代表性E ．典型性 正确答案：D,E 解析：在绩效考评过程中，绩效指标的设计应考虑其是否能够全面覆盖被考 评者工作目标的主要方面，也就是代表性的问题，一般来说，绩效考评的指标应 当具有典型性和代表性。知识模块：绩效管理 8．在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有() 。 A ．首因策略 B ．择优策略 C ．淘汰策略 D ．晋升策略E ．轮廓匹配策略 正确答案：B ，C ，E 解析：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可供选择： ①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配