党务企务公开制度.docxVIP

党务企务公开制度 为推进中心工会民主管理和党风廉政建设，切实保障员 工对党务、企务工作的知情权、参与权和监督权，中心按照 集团公司党务、企务公开工作（简称“双务”公开）相关文 件规定，明确公开内容，增强各站工作的透明度，拓宽民主 监督渠道，特制定本实施办法。 一、成立中心“双务”公开工作领导组 为促使“双务”公开制度能规范运行，确保公开事项内 容与数据真实、可靠、职工意见能得到充分反馈，畅通上传 下达沟通渠道，及时获取领导对意见的处理结果，中心成立 “双务”公开工作的组织机构。 （一）设立“双务”公开领导组 组长：党总支书记中心主任 副组长：中心党总支委员、副主任 成员：各支部书记和各站站长 （二）设立“双务”公开监督组 组长：分管纪委（工会）副主任 副组长：党务干事 成 员：各支部纪检委员、各站分管工会人员 “双务”公开领导组下设办公室，办公室负责人由综合 室党务干事担任。负责“双务”的总体规划和内容版块的设 置，并对中心各支部和各站的信息公开工作进行指导、检查 和考核。 二、公开原则 实行“双务”公开是推进民主政治建设的一项重要工作、 是加强廉政建设的治本之策、是把权利置于阳光之下，接受 职工群众监督的有效途径。公开原则要遵循以下原则： （一）涉及职工利益事项内容必须公开。重点包括工 资、福利（住房、疗休养、带薪休假、劳保用品管理）及评 先评优等； （二）中心情况适度公开。重点包括中心决策、业绩数 据、涉及人财物的相关工作等； （三）容易暗箱操作的事项应及时公开。重点包括工资 奖惩、各站工作量及记工等事项； （四）“双务”公开的内容，在中心目录的基础上，要 结合各自实际，每年有所侧重。 三、公开内容 见附件：《选煤质量管理中心“双务”公开检查标准》。 四、考核标准 检查主要通过公开栏、资料检查和“双务”公开工作的 民主评议的形式，向职工了解本部门“双务”公开执行情况, 并根据检查标准以百分制打分，半年进行考核，前后两名分 别奖励和考核200和100元。 五、工作要求 （一）强化领导、明确责任。中心各支部和各站是推荐 “双务”公开的责任主体，各支部和各站要安排专人负责本 站的公开工作，按照中心要求每月定期进行“双务”公开工 作，公示资料要张贴在方便职工查阅的会议室或办公室。 （二）突出重点，体现特色。“双务”公开工作要围绕 党员和职工群众关注的事项为重点，把公开工作与廉洁从 业、综治信访、干群和谐、作风建设相结合，不断增强公开 内容，促使各部门自觉改进工作，提高工作效率。 （三）民主管理，扎实推进。用公开的形式，主动消除 职工心中的疑虑，做到公正、公平、透明，为中心营造一个 关系和谐、融洽的良好工作氛围，确保中心各项工作任务保 质保量完成。 本办法自下发之日起实施。 “双务公开民主评议表 部门名称： 年 月 日 序号 内容 是 否 1 “双务”公开内容是否全面 2 职工是否方便可以查阅“双务”公开资料 3 各站考核会上对奖惩内容是否公正公开透明 4 各站考核会上是否有工人代表参加 5 职工对工资提出异议后，各站是否解释到位 6 各站是否存在工资分配不合理现象 其他 情况 说明 请您给“双务”公开工作进行评价。 优秀 般 较 差