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节假日加班工资基数 节假日加班工资基数依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则: 第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。 第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。 第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。 第四、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在 正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。 加班工资计算公式: 不管用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于最低工资标准。依照加班工资基数确定原则，镇江市总工会介绍了一组加班工资的计算公式供参考: 法定节假日加班工资 = 加班工资基数?21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数?21.75?8×小时数×300% 休息日加班工资 =加班工资基数?21.75×天数×200% 休息日小时加班工资 =加班工资基数?21.75?8×小时数×200% 平日延时加班工资 =加班工资基数?21.75?8×小时数×150%。 站内搜索:节假日加班工资基数 看了该文章的人还看了: 职工节假日加班办法 为了规范员工的加班管理，使公司加班能够更加合理化、有计划性的按秩序进行，特制定此办法。 一、范围:适用于公司所有员 工之加班。 二、定义: 加班:在规定的 节假日加班安全教育 总 则 为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定: 1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公 公司员工加班考勤表 姓 名 日 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 正常 外地 市内 中途