2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二.pdfVIP

2022-2023 年初级经济师之初级经济师 人力资源管理精选试题及答案二 单选题（共50 题） 1、（）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来 多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 A 2、培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。 A.绩效考核 B.人员招聘选拔和录用 C.薪酬管理 D.以上都是 【答案】 D 3、()是面试工作程序中最主要的环节。 A.确定面试人选 B.面试过程的实施 C.分析评价面试结果 D.确定录用的最后人选 【答案】 B 4、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业 【答案】 A 5、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳 动力供给时间 ()。 A.一定会增加 B.一定会减少 C.先增加后减少 D.先减少后增加 【答案】 C 6、下列情形中,符合法律规定的是 ()。 A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低 T 资标 准的 80% B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期 C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同 D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月 【答案】 C 7、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。 A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B.面谈会议的成本较高 C.容易引起人际冲突 D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法 【答案】 D 8、关于表情下列说法错误的是（ ）。 A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括 ：说话的内容、语速 、音量 、节奏等 【答案】 D 9、M 公司是一家大型企业，拥有职工近万人， 由于产品畅销 ，经济 效益可观 ，职工的工资在同类企业中属于高档 。但员工的生产任务 指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员 工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾 多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要 求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成， 对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞 职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是 ()。 A.工资偏低 B.工作满意度低 C.福利待遇低 D.工作不适合 【答案】 B 10、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是 （ ）。[2009年真题] A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的 工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应 ，工作投入度、组织承 诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织 承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关 【答案】 B 11、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者 【答案】 B 12、招募需求必须由（ ）来确定。 A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.人力资源部门和用人部门共同 【答案】 D 13、（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、 社会等方面的要求。 A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法 【答案】 A 14、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。 A.周期性失业的间隔期都在一年以内 B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足 C.建筑行业易受季节