2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题精品.pdfVIP

2022-2023 年企业人力资源管理师之三 级人力资源管理师题库附答案（典型题） 单选题（共50 题） 1、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于 （ ） A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本 【答案】 D 2、目前，许多（ ）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成 绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的 效果。 A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校 【答案】 D 3、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（ ）三个 要素组成。 A.职业设计 B. 目标设计 C.通道设计 D.通道规划 【答案】 C 4、( )大于等 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用 【答案】 B 5、场地拓展的特点不包括（ ）。 A.有限的空间，无限的可能 B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维 C.简便，容易实施 D.有难度但能接受 【答案】 D 6、（ ）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周 围设施的安全可能造成重大危害的作业。 A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶 【答案】 B 7、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是() A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法 C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值 【答案】 A 8、（ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业 务人员之间的信息传递。 A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息沟通 【答案】 C 9、（ ）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视 的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。 A.成功案例模型法 B.层次评估法 C.泰勒模式 D. 目标导向模型法 【答案】 D 10、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自 身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 【答案】 D 11、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。 A.核心 B.中心 C.重点 D.条件 【答案】 A 12、费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。 A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求 【答案】 B 13、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。 A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值 【答案】 D 14、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报 酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。 A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度 【答案】 D 15、（ ）也称配对比较法、两两比较法。 A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法 【答案】 B 16、监控培训的（ ），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进 步幅度，及时发现差距并采取补救措施。 A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益 【答案】 B 17、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的 一种方法。 A.层次评估法 B.泰勒模式 C. 目标导向模型 D.情景模拟测试 【答案】 A 18、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发 现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 [2013年 5 月 三级真题] A.水平比较法 B. 目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 【答案】