员工加班管理规定.docVIP

加班工资核算及发放管理规定 1.目的 为调动公司员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得的分配原则，对员工额外劳动进行合理补偿，确保公司各项工作的有序进行，特制定本规定。 2.范围 适用于公司全体员工。 3.职责 3.1各实体单位、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况例行监督、检查。 3.2行政部协助各部门做好员工加班管理工作，对加班情况进行监督、检查。 3.3部门负责人负责对所管辖部门加班的人员、时间安排提出加班申请，报生产副总或行政副总审批，董事长批准后执行。 3.4行政部负责各单位，部门加班情况的核实工作。 4.加班规定 4.1下列情况不认定为加班 4.1.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 4.1.2开会、培训、应酬、聚餐、旅游、出差的。 4.2下列行为不享受加班费： 4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录考勤时间。公司核算加班工资时，需将员工的加班考勤记录与实际加班情况进行核对。经核对发现没有加班考勤记录或有与加班考勤记录不一致的行为。 4.2.2未经批准加班的。 4.3下列人员不享受加班费： 4.3.1中层以上管理干部（副主任级以上）、各职能部门管理人员和各分厂办公室管理人员不享受加班费；如因工作需要加班的，可在不影响重要工作的情况下调休，特殊情况加班需支付加班工资的