新版劳动合同33.docVIP

劳 动 合 同 编号： 甲方(用人单位): 法定代表人： 通讯地址: 邮政编码: 联系电话； 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 居住住址： 居住住址邮政编码： 联系电话： 为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方规章制度的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(简称“本合同”） 甲乙双方的劳动关系受法律法规、甲方的《员工手册》和其它各项甲方内部规章制度约束。甲方的《员工手册》和各项内部规章制度由民主程序产生，在综合办公室备存。甲方已就其内部规章制度和《员工手册》在乙方上岗前对乙方进行过沟通和／或培训，乙方在此确认： 1、本人达成法定就业年纪且未与其它任何第三方建立任何形式的劳动关系； 2、本人进入甲方任职没有违反本人与原单位订立的保密、竟业限制合同； 3、向甲方出示的、陈说的任何有关本人本身状况的阐明都是真实的。本人本身状况涉及但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况、身体状况等等； 4、甲方已如实告知本人有关公司、岗位的基本状况(如工作内容、劳动酬劳、劳动条件等)； 5、本人在订立本合同之前已具体阅读并理解了甲方的各项规章制度和《员工手册》； 6、甲方根据本合同雇用乙方，不违反本人的任何商定或法定义务。 第一条 合同期限 1、本合同为： □固定时限劳动合同，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。 其中试用期为_____个月，自____年____月___日起,至_____年____月__日止。 □无固定时限劳动合同，自______年_____月______日起，至合同解除或终止情形出现时止。 □以完毕专项工作任务为期限，自______年______月_______日起，至_____________________工作任务完毕时止。 2、甲乙双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、本合同期限届满前三十天内，乙方应主动向甲方提出终止或续订合同的书面规定。 4、如是有甲方出资培训、办理人才引进、予以其它特殊待遇等状况的员工，根据甲方规定，双方可另行订立有关合同。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲、乙双方同意乙方在甲方的___________部门，从事_________岗位(工种)工作。在本合同期限内，甲方可根据甲方的经营状况和乙方的工作体现等状况调节乙方的岗位(职务)。 2、根据甲方一岗多职的工作原则，本合同中所拟定的岗位是主体岗位，其它由甲方安排的工作是辅助岗位，经甲乙双方确认，主体岗位和辅助岗位构组员工全部工作范畴。 3、乙方在甲方工作期间，应按照所任职岗位的岗位职责(岗位阐明书)和岗位规范规定推行义务，准时、按质、按量完毕工作(生产)任务，如不能达成对应的岗位工作规定，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方可根据甲方的经营状况、乙方的工作体现及乙方的身体健康状况等状况，在书面告知乙方后调节乙方的工作岗位(职务)，并对应调节乙方的工资待遇。 4、乙方的工作地点为________，但甲方可根据乙方的工作性质不定时地安排乙方出差。乙方同意，甲方可根据生产工作需要及乙方的能力体现、意向及其健康状况，调节乙方的工作岗位(职务)和工作地点，并可根据生产经营需要差遣或安排乙方前往前述工作地点以外的地区工作。 第三条工作时间和休息休假 1、甲方实施国家规定的工作时间制度，乙方的工作时间根据岗位性质及甲方规定执行。甲方需要乙方加班的，由甲方以书面或口头形式告知乙方，如果乙方认为需要加班的，应当事前按甲方有关加班申报审批流程报批并得到上级主管的书面同意，否则将被视为无效。 2、乙方在甲方工作期问，享有国家规定的法定节假日等假期，具体按“员工手册》有关条款执行。 第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应根据有关法律法规的规定为乙方提供必要的安全、卫生的工作环境和劳动条件，向乙方提供必需的劳动保护用品，并采用职业危害防护方法，以确保乙方在工作场合的安全和健康。 2、甲方将按国家有关规定和岗位的规定对乙方进行必要的安全生产知识、法规教育和操作规程培训及有关规章制度的培训。乙方应认真参加上述培训并严格恪守其岗位有关的安全卫生法律、法规以及甲方制订的有关制度和操作规程。乙方在劳动过程中必须严格恪守劳动安全卫生规程。 3、甲方应按照国家及地方政府的有关规定，对女职工实施特殊劳动保护。 第五条劳动酬劳 l、乙方试用期的基本(固定)工资原则为_______元/月，各类补贴_____元/月。 2、乙方试用期满后，基本(固定)工资原则为______元/月