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书面评议报告模板范文 背景 书面评议是每年工作中的必备环节，通过书面评议可以对员工的年度绩效进行合理的评价和总结，既可以帮助员工反思过去的努力和不足，又可以为员工的个人和职业发展提供方向和指导。 然而，书面评议需要满足一定的规范和标准，才能保证评价的公平性和客观性，同时也需要考虑到员工的参与和心理因素。本文提供了一份书面评议报告模板范文，旨在帮助评审人员更好地完成书面评议工作。 报告模板 一、基本信息 姓名： 部门： 职务： 入职时间： 评价周期： 二、年度绩效考核 个人绩效： 工作成果：（如参与的项目、完成的任务、解决的问题等） 工作态度：（如准时出勤、团队协作、工作积极性等） 业务能力：（如技术水平、专业素养、服务质量等） 团队协作： 协作效果：（如团队合作、沟通协调、信息分享等） 担当意识：（如对团队任务的承担、共同目标的实现等） 职业素养： 社会责任：（如社会贡献、公司形象、品牌认知等） 持续学习：（如定期学习、培训考试、自我提升等） 职业规划：（如工作定位、个人能力规划、职业目标定位等） 三、书面评议 评价总结： 根据年度绩效考核情况，对员工的整体表现进行总结和评价。 优缺点评价： 对员工的工作表现进行具体评价，包括工作优点和不足点，以及改进建议。 绩效评级： 根据绩效考核结果及评审标准，对员工的绩效进行级别评定。 四、评估结果 表现亮点： 工作成果突出，对团队有贡献； 能够积极主动配合团队，有良好的团队协作能力； 关注公司形象，积极参与公司活动。 待提高之处： 工作计划和管理有所欠缺，工作流程待优化； 对业务的认知和驾驭能力还需提升； 需要增强对职业规划的思考，明确自己的职业目标。 绩效评级：良好 总结 以上是一份书面评议报告的模板范文，仅供参考。在实际的工作中，评审人员需要根据具体情况，灵活运用模板内容，综合考虑员工的工作表现、个人潜力、工作目标与公司发展战略等多方面因素，做出全面客观的评价和建议，为员工的职业发展提供有力的支持和指导。