驾驶员工资核算制度.docxVIP

驾驶员工资核算制度 1. 概述 驾驶员是一种特殊的工种，他们的工作环境和风险等级与其他工种有很大的不同。因此，为了建立合理、科学、公正的工资核算制度，维护驾驶员自身权益及公司形象，有必要对驾驶员的工资核算进行规范。 2. 工资组成 驾驶员的工资组成包括以下部分： 2.1 基本工资 基本工资是计入驾驶员工资核算系统中的基本薪水，包括岗位工资、绩效工资等。 2.2 职务津贴 职务津贴是指在驾驶员职务岗位上享受的特殊津贴，这种津贴是因为驾驶员的岗位与其他普通员工存在很大的不同，具有独特性和专业性。 2.3 奖金 根据驾驶员的工作业绩和工作质量，可给予个人或团体奖金，此项奖金由管理部门根据考核结果制定标准和绩效考核比例。 2.4 加班费 驾驶员从事工作需要的加班时间，按照国家规定的加班费标准进行支付。 2.5 补助 根据员工需要或者公司的政策厚爱，对驾驶员进行补助。比如住房补贴、交通补贴、饭贴等。 2.6 社会保险及公积金 公司为驾驶员按照国家规定投保了社会保险及公积金，缴纳部分也可以计入工资，作为公司对员工的权益保障。 3. 工资核算 3.1 计算方法 驾驶员工资核算采用绩效考核制度，根据个人工作完成情况，按照规定的绩效考核标准对个人进行评定，绩效等级决定了个人的工资水平。 3.2 评定标准 公司按照工作岗位绩效及工作表现、行业市场薪资、公司经济收益等因素，综合评定出个人的工作绩效等级。具体包括以下几个方面： 工作任务完成情况 工作的质量和效率 安全事故及违反公司规定情况 理应获得的荣誉和社会评价 3.3 发放时间和流程 驾驶员的工资每月15日之前发放，由人事部门在财务部门指导下核算后发放，同时将发放情况通报给驾驶员。 4. 总结 建立合理、科学、公正的驾驶员工资核算制度，有利于公司维护驾驶员和公司的互动关系，维护公司的形象，提升员工对公司的认同感和工作积极性。司机是公司的宝贵资源，应该得到充分的尊重，也应该得到合理的补偿和机会。