高管人力资本、薪酬激励与企业创新绩效.pdfVIP

湖帝財政经济学院哮彳＜ Journal of Hunan University of Finance and Economics 2022/5 （第38卷总第199期） 高管人力资本 、薪酬激励与企业创新绩效 王辉张月 （湘潭大学商学院 ，湖南湘潭411105） 【摘 要】基于资源基础理论和高层梯队理论 ，构建以创新投入为中介变量 、薪酬激励 为调节变量的高管人力资本对企业创新绩效的作用机制模型 ，并选取2011- 2020年深沪两市A股上市公司数据进行实证分析 ，研究发现 ：高管人力资本 对企业创新绩效具有显著正向影响 ；创新投入在高管人力资本和企业创新绩 效之间发挥部分中介效应 ；薪酬激励在高管人力资本与企业创新绩效 、高管 人力资本与创新投入关系中的调节效应均不显著 。创新导向下企业应该更加 注重高管的人力资本积累 ，高管通过决策来配置和协调企业的资源 ，决定企 业创新活动的投入 ，促成企业达到高效创新的发展目标。 【关键词】高管人力资本 ；创新投入 ；企业创新绩效 ；薪酬激励 【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1361 （2022） 05-0073-12 D0I： 10. 16546/j. cnki. cn43-1510/f. 2022. 05. 007 — 、引言 量影响企业的创新成长 ，其中高层管理人员占 创新是社会变革与进步的关键要素 ，随着 据关键的人力资源地位 ，承担企业的决策 、经 当今时代发展的日新月异 ，创新的能力水平成 营 、管理和执行等重要职能 。在企业创新的过 为决定核心竞争优势的关键 。我国现阶段已经 程当中 ，高层管理人员发挥决定性的作用 ，通 成为创新型国家 ，“十四五”时期的规划进一 过制定并执行创新计划推动企业创新战略的实 步将战略目标导向深入建设创新型国家 ，我国 现 ，达成企业创新驱动的全面发展目标 。高管 的创新之路正朝着优质与高效的标准协同发 的行为与经历 、激励的方式以及个体和团队的 展 。在鼓励创新的浓厚氛围下 ，企业承担推动 特征能够影响企业的创新效果⑴ ，然而 ，高管 产业创新和行业技术进步的重要责 ，创新成 人员是怎样影响到企业创新的过程与产出效 为企业可持续发展的重要内容 。核心人才的质 果 ？哪些因素又将影响其内在机制的作用发挥? 收稿日期 ：2022-03-02 基金项目 ：湖南省自然科学基金青年项目 “包容性领导对员工创造力的影响研究” （项目编号 ：2019JJ50594） 作者简介 ：王辉（1982-），女 ，湖南冷水江人 ，湘潭大学商学院教授 ，博士 ，硕士研究生导师 ，研究方向 ：人力 资源管理 73 基于以上问题 ，本文研究高管人力资本对于企 东利益最大化相悖何 ，因此 ，委托代理关系中 业创新的影响作用机制 ，以期提高企业创新战 存在的矛盾会增加代理经营的成本 ，导致公司 略下高管人员选育留用的效率 ，从而达到推动 治理的效