仓库的管理人员制度.pdfVIP

仓库的管理人员制度 仓库的管理人员制度 仓库人员相关的 6.1.9 单据、卡、帐务管理 6.1.9.1 仓库所有单据需要按照““仓库单据作业管理流程”中的 登帐方式和要求当天按时完成。 6.1.9.2 需要给到财务的单据打印电脑联和手工单据一起给到财 务。 6.1.9.3 每月的单据登帐人员需要保管好。上月仓库所有单据统一 由指定责任人进展分类保管。遗失需要追查相关责任。 6.1.9.4 仓库对贵重物料、包装材料进展卡帐登记，由指定人员管 理。 6.1.10 盘点管理 6.1.10.1 盘点人员根据“仓库盘点作业管理流程”对物料进展盘 点。 6.1.10.2 盘点时作业人员根据“盘点内部安排”文件进展相关作 业。 6.1.10.3 盘点过程中发现异常问题及时反响处理。 6.1.10.4 盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作 假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦 草、错误，丧失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需 要根据情况追查相关责任。 6.1.10.5 盘点初盘、复盘责任人均需要签名确认以对结果负责。 6.1.11 帐物不符处理 6.1.11.1 库存物料发现帐物不符时需要查明原因，查明原因后根据 责任轻重进展处理。6.3 仓库工作作风及态度 6.3.1 仓库工作人员应该培养良好的工作习惯和工作作风，形成良 好的工作态度。 6.3.2 仓库工作人员倡导细心（严谨）、负责、老实、团结互勉的 工作态度和作风。 6.4 其他 6.4.1 下达的工作任务无特殊原因需要在规定时间内完成，且保证 工作品质。 6.4.2 需要请假的需要事先提前 1 天办理请假手续，特殊原因的需 要当天在下班之前 2 小时办理请假手续。 6.4.3 已安排人员需要到指定人员处登记“仓库加班情况记录表” 并审核批准。未按要求打卡的需要到指定人员处登记“仓库未打卡 情况记录表”并审核批准。 6.4.3 仓库每日根据“仓库工作品质统计表”对各组进展评比并进 展工作指导和总结。 6.4.4 上班时间需要严格遵守公司劳动纪律，遵守作息时间，不得 大声喧哗、玩闹、睡觉、长时间聊天、不应擅自离开岗位，不得以 私人理由会客等。 6.4.5 安排加班的需要到指定人员处登记“仓库加班情况记录 表”。 6.4.6 需要严格遵守公司的各项管理规定。 6.4.7 仓库人员调动或离职前，首先必须办理账目及物料、设备、 工具、仪器手续，要求逐项核对点收，如有短缺，必须限期查清， 方可移交，移交双方及部门主管等人员必须签名确认。 6.4.8 对于在工作中使用的的办公设备、仪器、工具必须妥善保 管，细心维护，如造成遗失或人为损坏，那么按公司规定进展赔 偿。 6.4.9 仓库人员要保守公司秘密，保护公司财产，发现异常问题及 时反响。 6.5 奖惩规定 6.5.1 工作评估 6.5.1.1 部门将定期根据“表”对的表现和业绩进展评估，以便 于： 6.5.1.1.1 肯定员工的工作成果，鼓励员工继续为公司作出更大的 奉献； 6.5.1.1.2 检查工作表现是否符合岗位的要求； 6.5.1.1.3 衡量是否能按所制定的工作要求完成工作； 6.5.1.1.4 工作评估将以一定方式与员工沟通，以鼓励员工与管理 人员之间就工作的要求和工作成绩进展讨论和交流，以提高工作效 率； 6.5.1.1.5 创造互相理解的气氛，以鼓励员工团结一心地工作，以 实现公司的经营宗旨及经营目标。 6.5.1.2 对未到达工作表现要求的员工，公司将视该员工不能正常 工作，并对其提供进一步的或调整岗位。6.5.2 奖惩级别 6.5.2.1 奖励 6.5.2.1.1 通报表扬：对于日常工作表现优良按照仓库管理规定执 行的给予记 “书面表扬”，并予以通告。 6.5.2.1.2 嘉奖：对于日常工作表现突出的按照仓库管理规定执行 的给予记 “表扬”，并予以通告，奖励 50 元。 6.5.2.1.3 小功：对于在工作上有特殊奉献的给予记“小功”，并 予以通告，奖励 100 元。 6.5.2.1.4 大功：对于在工作上有特大奉献的按照仓库管理规定执 行的给予“小功”，并予以通告，奖励 150 元。。 6.5.2.2 惩罚 6.5.2.2.1 通报批评：对于日常工作表不按照仓库管理规定执行的 给予记“书面警告”处分，并予以通告，不予以罚款。 6.5.2.2.2 警告：对于日常工作表现差的不按照仓库管理规定执行 的给予记“警告”处分。并予以通告，罚款 50 元。 6.5.2.2.3