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性别歧视视角下女性生涯发展探究 内容摘要：自从建国以来我国政府通过了颁布法律、法规、政策等各种方式推动了女性走出家门，加入到社会劳动中。由于受传统的文化、较差的经济基础等因素的影响，女性闯入了以男性为主的被构建的职业发展环境。随着改革开放的不断深入，经济状况的不断好转，科学技术的不断进步，社会劳动能力差异的重要性大大超过了性别的自然差异，并在此过程中女性的职业素质不断的提高，职业空间不断扩宽，女性对职业成功的渴望不断增强，但其职业生涯发展却因职业发展环境中的性别不平等遭受阻碍。本文首先对职业女性和职业生涯发展的相关概念进行界定，在社会性别理论和职业生涯理论的基础上对影响职业女性职业生涯发展的因素进行分析，主要包括生育、性别歧视及自身心理因素等，最后提出改善女性职业生涯的发展的对策。 关键词：性别歧视；女性；生涯发展；问题与对策  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 3 一、女性性别歧视相关概述 3 （一）性别歧视的定义 3 （二）性别歧视的危害 3 （三）女性性别歧视 4 二、女性生涯发展中存在的性别歧视问题 4 （一）相关法律制度存在缺陷 4 （二）用人单位过分追求企业经济利益 5 （三）传统文化中的落后观念诱发对女性能力的偏见和误解 6 （四）女性生育和自身个性的缺陷 7 三、改善女性职业生涯的发展的对策 8 （一）国家出台关于职场女性保障措施 8 （二）企业给生育的职场女性实行弹性的管理制度 9 （三）家庭成员给予充分的理解和帮助 10 （四）职场女性自身做好心理调整和职业规划 11 四、案例分析 12 五、结束语 13 参考文献 14 致谢 16 前言 女性的就业歧视是世界性的普遍的现象,更有愈演愈烈的趋势，女性就业歧视问题是世界的社会公平，社会的稳定和社会经济的发展，不仅是关乎人的才能和人力资源的巨大浪费，带来人的潜在能力的发展,限制了选择和选择。实现职业及个人理想的理想。但是随着市场经济的整顿和经济的发展，随着社会体制的转变，女性的就业和创业的重要性变得越来越重要，女性创业者在社会创造的财富增加的机会越来越多。因此，女性应如何在这样的大环境下寻找生存、发展、发挥自己的潜在能力、实现自己的目标，研究我们应该做的事情。 一、女性性别歧视相关概述 （一）性别歧视的定义 性别歧视指在关于性别上存在的偏见，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 （二）性别歧视的危害 就业性别歧视本质上是一种违背正义原则、不正当的差别对待。它侵害了劳动者的平等就业权、发展权、生存权等。主要表现为： 不利于女性自身发展。就业歧视的频频发生严重打击女性求职者的求职热情，对自己的前途失去信心。使其能力得不到很好的发挥，有的甚至放弃工作，“甘愿”做家庭主妇，这样严重的影响女性自身的发展同时由于经济不独立进而影响在家庭中的地位。另一方面，工作不仅给女性带来物质利益的满足，更重要的是它能使女性感到自己在工作团队中的地位，其实女性的事业心并不低于男性。马斯洛曾指出：“社交的需要”、“受人尊重的需要”以及“自我实现”是人类需求的高层次需要。女性就业性别歧视，是女性不能和男性一样的发展使其压抑内心无法获得精神上的满足。 不利于社会的发展。就业性别歧视破坏了市场的公平竞争环境，造成人力资源的不当配置和浪费，影响女性的工作热情和效率，因而影响社会经济的健康发展。 不利于社会的和谐，创建和谐社会是我国一直以来追求的目标。然而做到和谐其基础就是要公平正义。就业性别歧视剥夺了女性平等的就业权，进而影响女性的发展权和生存权，长期存在的就业性别歧视会愈演愈烈，进而严重影响社会的稳定，危害和谐社会的构建。 （三）女性性别歧视 近年来，我国国有企业女职工劳动保护下滑，非国有企业侵害女职工劳动权益问题严重，女职工被频繁更换，失业人数增加，以及国家机关，事业单位招用工作人员时对男性的偏好等等，都使得女性的生存环境、社会地位受到了严重的影响。我国劳动力市场上性别歧视现象主要体现在三方面：女性人口就业率较低、下岗失业比重大、职业报酬差距大。有关数据显示，从1996年开始，我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万，国企下岗女工普遍感到找工作困难，近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。“好女难嫁”，成了不争的事实，让职业女性频频遭遇“温柔一刀”，屡屡与机遇擦肩而过。妇女成为中国就业压力最大的人群。 二、女性生涯发展中存在的性别歧视问题 （一）相关法律制度存在缺陷 1、相关法律制度