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在校大学生实习劳动合同 2022在校大学生实习劳动合同正文内容 甲方： 地址： 联系人： 联系雷寺舌： 传真：— 乙方： 地址： 联系人： 联系雷言舌： 传真：— 风险告知：实习愤议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订 明确的实习癌议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习愤议的时候，应注意 以下几点： 首先，查明用人单位的主体资格是否合法。愤议双方的主体资格 是否合格是愤议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签愤议之前，一定要 先审查用人单位的主体资格。 其次，看清癌议条款是否明确合法。实习愤议 的内容是整个实习愤议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合 法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。 再次，查看签 订实习愤议的程序是否完备。实习生和用人单位经愤商一致，签愤议时要注意完 整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明 时间，不能用个人签字代替单位公章。 最后，注意违约责任的界定是否明确。 在愤议内容中，应详细表述常事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还 应写明常事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于常事人双方 履行癌议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。 甲乙双方经友好愤商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等 的有关规定，达成以下愤议以便双方共同遵照执行。 一、双方资质认定： lo甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校； 2o乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企 业提供劳务服务的公司。 甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本愤议的附件。 二、实习生要求： lo实习生共一名，其中男生一名，女生一名； 2o实习期限：一年一月一日至一年—月—日； 3o甲方所输送实习生必须符合下列要求：— 4。甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体 检，合格后方能开始实习。 三、甲方的权利和义务： 风险告知：由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只 能界定为为民事愤议，不属劳动法^整。 因此实习期间签订的实习合同一般 认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《合同法》、《民法典》^整。而劳 动合同才归《劳动法》、《劳动合同》^整。 同时在实习合同中，与用人单位 之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；如果违约的话要 承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。 lo甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学 生； 2o甲方需保^所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且 学生流失率不得超过10%（剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格 证明）; 3o体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方:带回； 4。甲方需向乙方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、 身份证复印件或户籍证明复印件（户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并 在照片上加盖派出所公章），如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有 关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生； 5O学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全 权:M责管理并配合乙方直至学生进入企业工作； 6o在试用期内考核不合格之实习生由甲方:M责接回并另行安排其实习或学习， 乙方提供具体考核不合格原因； 7o在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇 到的困难，愤助乙方做好学生的思想工作，：与学生家长进行沟通，保^让学 生安心实习，并将意见及时反馈给乙方； 8o甲方应向乙方支付学生安置费一元/人，具体金额按照实际体检合格人数计 算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳, 剩余20%费用在学生进厂当天缴纳； 9o学生发生工伤事故，甲方需主动愤助乙方处理； 10o甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习癌议，解除实习愤议之实习生 由甲方:接回，自实习愤议解除之日起乙方不再承担任何责任： Wo 1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的； 10o 2学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的； 10o 3学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的； 10o 4学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向 乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的； 10o 5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者； 10o 6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不 能从事乙方另行安排的工作的； 四、乙方的权利和义务 lo本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行 面试及相关技能和知识培训