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培训部经理岗位职责规范 一、岗位概述 培训部经理负责公司各类培训课程的开发、规划、组织和实施，帮助员工提升技能和知识水平，促进组织的人才发展和业务发展。 二、岗位职责 1. 制定培训计划 根据公司战略和业务发展需求，制定全年和季度培训计划，拟定培训目标、内容、方式、时间和费用预算等。 2. 组织培训活动 协调各部门培训需求，组织内部和外部培训课程，与培训机构、专家、讲师等进行合作，确保培训的有效性和效果。 3. 开发培训课程 结合公司业务需求和员工技能提升需要，对培训课程进行规划和设计，制定培训课程大纲、教材、案例分析、考核评估等教学方案。 4. 管理培训预算 根据培训计划，管理培训费用预算，优化培训资源配置，控制培训成本，提高培训效益。 5. 绩效考核和反馈 建立培训绩效考核体系，对培训参与者进行评估和反馈，及时发现培训问题和改进方向，不断提升培训质量和效果。 6. 建立人才发展体系 制定公司内部职业发展路径，建立内部晋升体系，对公司管理层和骨干员工进行特别关注和培养，提高组织人才储备和后备干部队伍。 7. 管理培训团队 招聘和管理培训师和助理，制定工作计划和目标，制定培训标准和规范，提升部门成员的整体素质和工作效率。 8. 维护培训记录和档案 建立培训记录和档案管理系统，统计和分析培训数据，做出培训反馈和评估报告，为公司制定人才培养策略提供依据。 三、任职资格 1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景。 2. 5年以上企业培训经验，熟悉各类培训课程、培训方式和培训工具。 3. 熟悉培训管理流程，能制定培训方案和预算，协调和组织培训活动。 4. 具备良好的沟通能力、表达能力和团队领导能力，能够有效地协调和管理团队。 5. 具备较强的解决问题和分析能力，能够针对情况提出合理的建议和决策。