2022年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.pdfVIP

2022 年 7 月中央电大行管专科《人力资管 理》期末考试试题及答案 2022`年 7 月中央电大行管专科《人力资管理》期末考试 试题及答案 一、判断对错题 1．人力资是一定范围内的人口 总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 2．施行人力资 战略最重要的工作任务就是根据企业的开展战略与终极目的、 愿景，个性化地进展战略性的人力资制度体系的设计。(对) 3．人力资规划工作的内容包括人力资组织、消费、营销等方 面的方案。(错) 4．人力资价值会计是研究人力资对组织产生 的价值的会计。(对) 5．职务与职位并非一一对应，一个职位 可能不止一个职务。(错) 6．招聘程序的第一步是招募。(错) 7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知 识。(错) 8．员工考评是人力资管理过程中最为核心的环节。 (对) 9．员工薪酬就是指发给员工的工资。(错) 10.职业开展 阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行 为的不同特征进展设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。 (错) 11．，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安 卫生与作业条件管理等。(对) 12．解决劳动争议的途径和方 法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能 第 1 页 共 11 页 解决问题就行。(错) 二、单项选择题 1．“只有真正解放了 被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话说明现代人力 资管理把人看成什么？(A) A．资 B．本钱 D．物 体 C．工具 2．根据组织的开展战略来制定的人力资 战略规划，并通过战略性的人力资管理制度体系的建立，来促 成这个组织战略目的的实现。这指的是什么？( A ) A.人 力资战略 B．战略人力资 C．组织战略 D．军事战 略 3．人力资需求预测方法中的集体预测方也称(D)。 A．回归分析^p 方法 B．劳动定额法 C．转换 比率法 D．德尔菲预测技术 4．组织为培养一名有潜力的 高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部 培训费用共计 20__0 元，此费用应从人力资本钱的哪个工程中 列支？(D ) A．保障本钱 B．离任本钱 C．使用本 钱 D．开发本钱 5．合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分 析^p 方法是(A )。 A.决策表 B．语句描绘 C．时间序列形式 D．任务清单 6．影响招聘的内部因素是(A )。 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律 的监控 D．国家宏观调控 7．据美国军部估计，培训一个 合格的预备军官大约需要 30000 美元。假设总部下达 l000 名 新军官的招聘指标，培训合格率为 80%，那么最后将有(1- 第 2 页 共 11 页 80%)×1000 一 20__名不合格，其培训费用损失为 20__×30000 美元-600 万美元。假如培训方案设计与施行都比 拟科学，培训合格率由 80%进步到 85%，那么不合格的人数就 有 20__人下降为 150，海军部的培训费损失就下降为(B )，这 说明人力资管理本身对组织可以作出一定的经济奉献。 A．150 万美元 B．450 万美元 C．600 万美元 D．500 万美元 8．管理过程中一切由指导说了算。与指导关 系好，“说你行，不行也行”；与指导关系不好，“说你不 行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干 与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。 A．科学的考评手段 B．科学的工