电大试卷 2022年7月3980《管理心理学》 .pdfVIP

试卷代号：3980 座位号 国家开放大学2022 年春季学期期末统一考试 管理心理学 试题 2022 年7 月 一 、单项选择题(每小题2 分，共20 分。在备选答案中选择一个正确答案，并 将正确选项的序号填在括号内) 1. 管理心理学的早期发展同西方工业心理学的兴起分不开，心理学家将重点研 究有效地 利用人的某些心理生理资源以获得更高的生产效率等课题。那么工业 社会心理学的创始人 是 谁 ? ( ) A. 泰勒 B. 梅奥 C. 芒斯特伯格 D. 利莲 · 吉尔布雷斯 2. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?( ) A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 3. 测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指( )。 A. 测量的信度 B. 测量的效度 C. 测量的难度 D. 测量的规律性 4. 根据弗隆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项 工作的积 极性会( ) A. 很高 B. 很低 C. 可能高也可能低 D. 不高也不低 5. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务， 有明确的 职责和分工的群体属于( ) A. 非正式群体 B. 正式群体 C. 小群体 D. 参照群体 6. 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工 作，这种领 导风格属于什么类型?( ) A. 专权独裁式 B. 温和独裁式 C. 协商式 D. 参与式 7. 一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是( )。 A. 管理层次 B. 管理幅度 C. 管理规模 D. 管理范围 8. 于30 年代建立了“人际关系理论” 的学者是( )。 A. 梅约 B. 麦格雷戈 C. 巴纳德 D. 塞尔兹尼克 9. “通路—— 目标”理论是( )提出的 A. 费德勒 B. 豪斯 C. 布莱克 D. 弗洛姆和耶顿 10. 某公司有三级管理层：公司总部、产品部(共有12 个产品部)和各职能部门。 由于公 司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领 导。为此，提出以下组 织变革方案，请选出你认为最有效可行的方案( ) A. 在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层 B. 更换一位能力更强的总裁 C. 淘汰几种产品 D. 各产品部实行自主管理 二 、多项选择题(每小题4 分，共24 分。在备选答案中选择2 个或2 个以上正 确答案，并将正确选项的序号填在括号内) 11. 社会知觉偏差主要表现有( )。 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 先入效应 D. 投射效应 E. 定型效应 12. 民族文化的维度一般包括( )。 A. 权力距离 B. 不确定性规避 C. 精神活动 D. 个人主义一集体主义 E. 男性度一女性度 13. 激励理论可划分为哪几个大类?( ) A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 其他激励理论 D. 强化论 E. 期望论 14. 在 LMX 理论中领导者与下属人际关系发展的阶段有( )。 A. 初识阶段 B. 相识阶段 C. 成熟的合作阶段 D. 分离阶段 E. 结束阶段 15. 心理学家曼恩认为领导人应具有的以下品质( )。 A. 智力水平 B. 男子气 C. 适应能力 D. 支配能力 E. 外向特质和自控能力 16. 列维特认为组织变革大致涉及( ） A. 组织的任务 B. 组织的技术 C. 组织的结构 D. 组织的人员 E. 组织的环境 三、判断对错题(判断对错，正确的划“ √”,错误的划“×”,每小题1 分，共10 分) 17. 管理心理学是研究组织中人的心理活动规律，并运用这些规律改进管理工作， 充分调 动人的积极性的一门科学。( ) 18. 关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂 人的假设 是有一定道理的。( ) 19. 不同文化背景下的组织忠诚其含义是有很大差别的。( ) 20. 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业 还是国家 都需要注意发现、培训有成就需要的人。( ) 21.APM 理论中的M 是指“愿不愿”之意。( ) 22. 管理心理学认为授权体现领导者是严格按照分组管理的原则行事。( ) 23. 文化与经济发展没有关系。( ) 24. 群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。( ) 25. 道德型领导理论认为高效能的领导只要具备智商与情商即可。( ) 26.